OKR(“目標(biāo)和關(guān)鍵成果”) 1在抛、“OKR”的介紹。OKR是Objectives and Key Results 的簡(jiǎn)稱,也叫目標(biāo)和關(guān)鍵成果挫剑。由因特爾公司于1999年創(chuàng)立,目...
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“產(chǎn)品小組”——韓都衣舍的基層作戰(zhàn)單元 “韓都衣舍”將全員分為200多個(gè)產(chǎn)品小組风喇,各小組都有極高的自治權(quán)宁改。借助“自主經(jīng)營(yíng)體”的設(shè)計(jì),責(zé)任到組及人魂莫,小組奔著各自的目標(biāo)还蹲,每個(gè)人身...
阿圖·葛文德的《清單革命》從醫(yī)院急救病人的案例著手,提出通過(guò)任務(wù)清單的方式確保持續(xù)耙考、準(zhǔn)確谜喊、安全地把事情做好。 主要觀點(diǎn): 1.工作有三類倦始,分別為簡(jiǎn)單問(wèn)題斗遏、復(fù)雜問(wèn)題和極端復(fù)雜問(wèn)...
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織與人力資源管理 工業(yè)文明時(shí)代媚赖,我們的管理是從科學(xué)管理開(kāi)始的霜瘪。科學(xué)管理的代表人物當(dāng)然是泰羅了惧磺。在泰羅的科學(xué)管理理論中颖对,提的最多的就是動(dòng)作研究,在動(dòng)作研究為基礎(chǔ)上...
《赫茨伯格的雙因素理論》 書(shū)中觀點(diǎn): 1.當(dāng)人們描述工作中的愉悅感時(shí)磨隘,最常提到的是工作任務(wù)相關(guān)的因素缤底。促成積極工作態(tài)度的因素是通過(guò)滿足人們?cè)诠ぷ髦凶晕覍?shí)現(xiàn)價(jià)值的需要來(lái)體現(xiàn)的顾患。...