按照西方的觀點(diǎn)要進(jìn)行量化,那么如何量化是個問題声搁,想出來量化的方式黑竞,是否能堅(jiān)持執(zhí)行下去又是個問題,例如如何統(tǒng)計(jì)每個員工多做了什么工作疏旨,如何堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)很魂。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)如何正確衡量技術(shù)人員績效為什么要考核 很多團(tuán)隊(duì)都會定期(月、季度檐涝、半年)進(jìn)行績效考核遏匆。為了刺激績效,通常又會和經(jīng)濟(jì)利益綁定(獎金谁榜、期權(quán))幅聘。但是績效考核只是為了找到一種獎金的“合理”的分配方式嗎?當(dāng)然...
更多內(nèi)容請挪步我的博客 之前寫過一篇關(guān)于性能的文章窃植,最近又需要優(yōu)化性能帝蒿,所以在此基礎(chǔ)上寫一篇最近的優(yōu)化總結(jié) 性能優(yōu)化的幾個方面:內(nèi)存問題、電量消耗巷怜、啟動時間葛超、執(zhí)行與響應(yīng)速度暴氏、...