1.考試的本質不是為了教育，而是為了選拔。那選拔什么樣的人呢扳炬？是見多識廣儒拂、才華橫溢的人班挖；還是那些面對一個目標偿衰，能持之以恒得找辦法達成低匙，坐得住一汽、能下功夫的人呢避消？恐怕是后者。很多...
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IP屬地：湖北
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2017-08-01
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創(chuàng)業(yè)公司招人就像找女朋友召夹，最好的方式并不是“追”
創(chuàng)業(yè)公司招人就像找女朋友岩喷，最好的方式并不是“追”。监憎。纱意。（劇透，文末有福利） 分2類說： 一鲸阔、核心成員（公司早期偷霉，能獨擋一面） 二、普通員工（等方向褐筛、策略基本明確了类少，確實是堆人...
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招人時的思考，聊聊現(xiàn)在最稀缺的復合型人才
轉至公眾號運營狗工作日記作者：韓敘 先道歉渔扎。由于我剛加入「秒嗨」硫狞，需要處理的事有點多，所以在9月基本沒有更新。進入10月妓忍，我會恢復更新虏两，繼續(xù)寫文章給大家看。 入職后世剖，我做的第...
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【轉發(fā)】創(chuàng)業(yè)招人：你需要避免的三種人【轉發(fā)】創(chuàng)業(yè)招人：你需要避免的三種人 標簽（空格分隔）： 創(chuàng)業(yè) 招人 聽曾經(jīng)的一個領導說過： 招人是一個公司運營中風險最大的事情之一定罢。 在團隊中看著領導招來的幾個人怎么樣把團...
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【讀書筆記】“大手筆”的工作總結是怎么煉成的？
再次感嘆下與每本書的相遇都是緣分旁瘫，就如這套《大手筆是怎么煉成的》祖凫。在有了近一年的親身實踐后，再來閱讀酬凳，時間剛剛好惠况。能力所限，這套書我是按著作者的編排宁仔，先從理論篇開始看起稠屠。章節(jié)...
