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  • 見(jiàn)識(shí)－第五章職場(chǎng)的誤區(qū)與破解方法

    誤區(qū)一: 工作和職業(yè)分不清。工作是陌生目胡，職業(yè)是事業(yè)锯七。 誤區(qū)二:把自己僅僅當(dāng)成一個(gè)單位的過(guò)客，而不是主人眉尸。 誤區(qū)三:被語(yǔ)言暴力激怒后就亂了章法。 誤區(qū)四:疏于溝通。 破局方法:...

  • 見(jiàn)識(shí)－第四章拒絕偽工作

    偽工作和偽工作者: 既不能給公司帶來(lái)較大收益霉祸，又不能給用戶帶來(lái)價(jià)值的改進(jìn)和升級(jí)；拒絕學(xué)習(xí)更有效的新技能袱蜡，守著舊工具丝蹭；做事前不認(rèn)真思考，做事時(shí)通過(guò)簡(jiǎn)單的試錯(cuò)方法盲目尋找答案奔穿；不...

  • 見(jiàn)識(shí)－第三章以小博大的顛覆式創(chuàng)新

    小螞蟻如何戰(zhàn)勝大象，顛覆式創(chuàng)新的特點(diǎn):要有一個(gè)殺手級(jí)的功能贱田；小螞蟻的殺手锏必須容易得到當(dāng)時(shí)相關(guān)技術(shù)的幫助，以至飛速進(jìn)步嘴脾，比如蒸汽船受益于機(jī)械革命男摧，谷歌受益于互聯(lián)網(wǎng)。 進(jìn)攻是最...

  • 見(jiàn)識(shí)－第二章創(chuàng)業(yè)不等于從0到1

    期望值最大化原理: 設(shè)置好收益函數(shù) 當(dāng)一個(gè)公司確定了目標(biāo)和價(jià)值觀后耗拓，每一個(gè)人就會(huì)不自覺(jué)調(diào)整自己做事情的方式。與其教育員工奏司，不如設(shè)置一個(gè)對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展最有幫助的收益函數(shù)。 繆賢...

  • 見(jiàn)識(shí)－第一章商業(yè)的本質(zhì)

    命運(yùn): 運(yùn)是一時(shí)的结澄，命是長(zhǎng)久的岸夯。一時(shí)僥幸不足貴麻献，為一時(shí)之幸放棄原則，更是得不償失猜扮。 為什么不給用戶選擇反而能提升銷(xiāo)量？明確、簡(jiǎn)單览芳、不糾結(jié)激捏、流行、有面子的選擇短纵。適度的選擇給我們...

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    第10章 打造幫派文化 第 11章 顧客不會(huì)自動(dòng)上門(mén) 第12章 人類(lèi)和機(jī)器 第13章 綠色能源與特斯拉 第14章 創(chuàng)始人的悖論

    在關(guān)系最緊密的組織中，成員們長(zhǎng)期待在一起香到，忽視了家人、拋棄了周?chē)澜纾麄儞碛袕?qiáng)烈歸屬感悠就，還可能悟得常人求之不得的神秘"真理"千绪。這類(lèi)組織我們稱(chēng)之為邪教。 與之相反是公司顧問(wèn)...

  • 第8章秘密 第9章基礎(chǔ)決定命運(yùn)

    無(wú)論是自然的秘密還是人的秘密荸型，都等待有心人挖掘。研究自然秘密的人帶走令人生畏的權(quán)威感炸茧，成功創(chuàng)辦公司的人也少之又少瑞妇，那是因?yàn)槲覀兂闪艘粋€(gè)"無(wú)心"之人宇立。Uber正是發(fā)現(xiàn)了一個(gè)公開(kāi)...

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    第6章 成功不是中彩票＆ 第7章向錢(qián)看

    我對(duì)于未來(lái)的態(tài)度，大概是不明確的悲觀主義妈嘹。這大概可以解釋我的低消費(fèi)率和高儲(chǔ)蓄率了柳琢。我喜歡明確的人生，也許聽(tīng)起來(lái)無(wú)趣润脸，也許是平平常常的一生柬脸，但這讓我有安全感。悲觀大概是來(lái)源于不...

  • 第3章 所有成功的企業(yè)都是不同的＆第4章 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)＆第5章 后發(fā)優(yōu)勢(shì)

    在現(xiàn)實(shí)生活中倒堕，競(jìng)爭(zhēng)幾乎成為一種政治正確，壟斷是要被打壓的爆价。但垦巴，創(chuàng)造性壟斷企業(yè)以領(lǐng)頭羊的姿態(tài)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步， 因?yàn)閿?shù)十年的壟斷利潤(rùn)是有力的創(chuàng)新之機(jī)铭段。創(chuàng)造性壟斷的新產(chǎn)品既讓大眾受益...

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