Lydia親親

找到好的方法饮怯，就會(huì)有好的結(jié)果泞歉！ 不論工作還是學(xué)習(xí)，都一定會(huì)有好的方法： 不是和自己對(duì)抗悬赏，也不是只靠毅力。不覺(jué)得痛苦俯萌，也不覺(jué)得是煎熬…… 而是發(fā)自內(nèi)心的喜愛(ài)崇棠，專注的投入其中……...

Lydia親親

大家好鸳惯，我是Kira醬商蕴，一個(gè)96年的姑娘，職場(chǎng)新人芝发。 開(kāi)營(yíng)前的自我介紹绪商，搜腸刮肚，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何輝煌的背書辅鲸；絞盡腦汁格郁，卻想不到一件有成就的事情；我太普通独悴、太渺小例书，沒(méi)有可以提供...

Lydia親親

離開(kāi)簡(jiǎn)書整整一年，因?yàn)樽鳂I(yè)我又回來(lái)了——————————————————— 一個(gè)健全的心態(tài)勝過(guò)百種智慧 無(wú)意間遇見(jiàn)并參與跟進(jìn)了28天高效能教練課程唉地，偶然也是必然据悔，如同課...

Lydia親親

在聽(tīng)善友老師這節(jié)課的時(shí)候，腦子里一直冒出的念頭就銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)如何實(shí)現(xiàn)“分形”耘沼，如何一次次打破自己极颓，做破壞性創(chuàng)新。相對(duì)于美團(tuán)群嗤，一支小的團(tuán)隊(duì)菠隆，更小的到個(gè)人，我們是...

Lydia親親

早上狂秘，在聽(tīng)課的過(guò)程中骇径，就不自覺(jué)得跟各種工作產(chǎn)生鏈接，我從業(yè)在醫(yī)療器械行業(yè)，理論上來(lái)說(shuō)，是最傳統(tǒng)的工業(yè)化時(shí)代的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)邏輯车伞，公司通過(guò)不斷加大品牌優(yōu)勢(shì)，提升產(chǎn)品質(zhì)量，精準(zhǔn)定...

Lydia親親

跳繩事件后續(xù)報(bào)道： 對(duì)于是否寫檢查，多多還很糾結(jié)迄沫，于是自己通過(guò)微信試圖與老師交流稻扬，希望可以避免受罰，結(jié)果老師回復(fù)：寫羊瘩。 情緒開(kāi)始變化泰佳，表示很生氣，說(shuō)氣的想把老師丟出去（什么熊...

Lydia親親

這段時(shí)間學(xué)習(xí)了PET親子溝通尘吗，黃執(zhí)中的情緒溝通和李老師的家長(zhǎng)課堂逝她，特別多的維度上感受到溝通過(guò)程中我信息的重要性，溝通中多一些“我需要”睬捶，而不是“你應(yīng)該”黔宛，日常中辨別自己...

Lydia親親

作業(yè)：請(qǐng)用楊三角的方式制定公司或部門的業(yè)務(wù)/人才匹配及激勵(lì)計(jì)劃。 你可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考： 1擒贸、激發(fā)員工意愿 2臀晃、讓員工會(huì)干 3觉渴、創(chuàng)造制度讓員工愉快的干 為了幫助大家順...

Lydia親親

以下是近日參加十天“管理能力提升”的作業(yè)： 1、目前公司有什么管理者培養(yǎng)機(jī)制?請(qǐng)列出已開(kāi)設(shè)的管理課(至少三門) 新員工入職培訓(xùn)：包含產(chǎn)品培訓(xùn)徽惋，市場(chǎng)部培訓(xùn)案淋，HR公司文化培訓(xùn)，專...

Lydia親親

聽(tīng)完善友教授的課程险绘，收益很多踢京，從兩個(gè)層面去復(fù)盤本課內(nèi)容 一、 背景： 我從業(yè)于一家貿(mào)易型公司隆圆，行業(yè)內(nèi)另一家竟品公司是從屬于世界五百?gòu)?qiáng)的一家子公司漱挚，在市場(chǎng)投入上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于...