弗魯姆認為：激勵水平 = 期望值x效價，也就是績效的可能性梳玫，和獎勵的渴望度的乘積涧至。因此他認為斤讥，要提高員工的激勵水平候生，就要設定“跳一跳同眯，夠得著”的...

第一唯鸭，生理需求：首先须蜗，要活著； 有口飯吃，就能活著明肮，每個人的想法不一樣觀點也不一菱农，人不僅僅是活著，還有更多有趣的事情需要去開發(fā)晤愧，去挖掘大莫。 第二蛉腌，...

企業(yè)家可以面向夢想，管理者必須面向績效烙丛。激發(fā)善意舅巷、設計系統(tǒng)、知人善用河咽、反求諸己钠右，最終都要體現(xiàn)在績效上，企業(yè)才能先生存忘蟹，后發(fā)展飒房。為了績效，我們要平...

你永遠無法改變別人，你只能改變你自己褥芒。你通過改變自己的方式嚼松，改變別人。 人的習慣是遇到事情第一反應锰扶，是想和自己撇清關(guān)系献酗，推卸責任，指責他人坷牛，...

激發(fā)善意罕偎，設計系統(tǒng)，還是不夠的京闰。管理锨亏，要“知人善用”，就是把合適的人忙干，放在合適的位置上器予。要理解“合適”，就要先理解“不同”捐迫，因人不同乾翔，因時不同，...

系統(tǒng)管理萌丈，就是通過設計系統(tǒng)，來構(gòu)建人與人雷则、人與財辆雾、人與物之間的最佳關(guān)系，最終提高管理效率月劈。人的主動性重要度迂，好的管理系統(tǒng)也重要，因為好的管理系統(tǒng)可...

盡力來自于本份猜揪，盡心來自于善意惭墓！ 善良是一種選擇！ 每個人都渴望被善待而姐，所以就需要更好的善待別人腊凶。 工作中我們把自己的工作，當做自己的事情拴念，我...

遇到困難時钧萍，很多人說：做自己。一帆風順時政鼠，很多人說：做最好的自己风瘦。這個做自己，是現(xiàn)實的自我缔俄；做最好的自己弛秋，是理想的自我。不要高估自己的能力俐载，不要...

修煉雙贏思維有三個境界蟹略。第一，雞的境界：我要贏遏佣。更重要的是你必須輸挖炬；第二，雀的境界：我要贏状婶。如果因此你輸了意敛，別怪我；第三膛虫，鷹的境界：我要贏草姻，...