將隱私象限轉(zhuǎn)化為公開象限，管理者平時在跟員工溝通時，不要僅僅局限于工作內(nèi)容，還可以談?wù)勆詈蛺酆闷枇福e極尋找話題，擴(kuò)大公開象限。才能夠贏得成員的尊...

澳大利亞的力克.胡哲將自己的潛能象限運用到極致欣簇。潛能象限是四個象限中信息最多的，因為它屬于未來坯约，是未知的可能熊咽。我們可能不完全清楚每一個員工的實際...

盲點象限類似于車的盲區(qū)。我們每個人都是很難發(fā)現(xiàn)自己的問題闹丐，有時候明明得罪了人横殴，自己卻毫無知覺，但是別人比我們清楚。所以我們需要通過和別人的交流衫仑，...

目標(biāo)書寫=動詞+任務(wù)+指標(biāo)+目標(biāo) 第一步梨与，指的是實現(xiàn)目標(biāo)的手段。而指標(biāo)是指在一系列工作中可以測量的數(shù)據(jù)指標(biāo)文狱，比如出勤率粥鞋，有效電話數(shù)量。目標(biāo)是整個...

我們每個人都要DDS呻粹，人際交往中最基本的禮儀就是要給別人留一定的空間。但是在工作中苏研，沒有必要制造太多的DDS.我們要運用自己的智慧去和別人交流等浊。...

目標(biāo)管理模型可以幫助我們減少情緒的干擾，找到我們團(tuán)隊努力奮斗的方向楣富。第一步凿掂，利用目標(biāo)書寫公式寫出目標(biāo)。第二步纹蝴，列出阻礙目標(biāo)實現(xiàn)的因素庄萎。第三步...

Smart法則可以幫助團(tuán)隊制定科學(xué)，合理塘安，可實現(xiàn)的目標(biāo)糠涛。首先，目標(biāo)必須是明確具體的兼犯，只有這樣團(tuán)隊成員才能正確地理解忍捡，才能知道如何操作。其次切黔，目標(biāo)...

對于團(tuán)隊來講砸脊，設(shè)置目標(biāo)管理體系是一件既能提高企業(yè)效益，又能提升團(tuán)隊凝聚力的好事纬霞。但是在實際工作中總是遇到一些問題凌埂。企業(yè)在目標(biāo)設(shè)置的環(huán)節(jié)最經(jīng)常出現(xiàn)...

企業(yè)為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理诗芜，一個企業(yè)沒有目標(biāo)管理瞳抓，這個企業(yè)就沒有了秩序，沒有方向伏恐，沒有使命孩哑。方向型目標(biāo)是整個團(tuán)隊奮斗的大方向，方向不對翠桦，努力白費横蜒。...