發(fā)簡信
IP屬地：上海
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我做HR這些年细诸，靠70個公式咧擂，順利升職加薪蚀瘸！
我做HR這些年剂碴，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)阳柔，如入職率令野、離職率舀患、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜气破，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢聊浅？是不是很容易混淆？ 沒關(guān)...
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資深HR，總結(jié)這幾年收到的無數(shù)簡歷低匙，給你的建議旷痕，絕對干貨！
個人性很重要顽冶，對于伙伴有三個觀點是堅持的欺抗。 每一位伙伴都是人，而不是勞力强重。 每個人的時間都是自己的绞呈，不是公司的。 我出錢買你的付出间景，而不是存在佃声。...
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月薪十萬的HR都在做什么？
人力資源入門相對比其他行業(yè)門檻低一些拱燃，但是人力資源行業(yè)的知識覆蓋量是非常廣的秉溉。 你如果不進行大量的學習，三個月碗誉、三年、三十年之后也還是拿著幾千塊...
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我今天升了HR總監(jiān)８妇А哮缺！
看了上一篇的朋友們，應該都知道了甲喝，HR總體來說是個不錯的職業(yè)尝苇。 我們雖然下班晚，但是上班早安号帧糠溜！ 我們雖然不起眼，但是責任大爸背贰非竿！ 我們雖然福利薄，...
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HR一天都在做什么谋竖？
?想去做HR的红柱，以及正在做HR職位的，給大家科普一下HR一天都在做什么蓖乘？ 上聯(lián)：招聘锤悄、培訓、員工關(guān)系只為員工質(zhì)量搞得五章俱損六神無主仍然七點起床...
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職業(yè)征信迫在眉睫嘉抒，互聯(lián)網(wǎng)征信未來的來臨各種與企業(yè)本身不符信息的存在零聚，互聯(lián)網(wǎng)的升級運用，企業(yè)開始利用數(shù)據(jù)爬取到政府的信用信息等，形成企業(yè)征信的亂象隶症。部分企業(yè)開始對個人求職征信行...