招聘是極其缺乏數(shù)據(jù)的領域，HR從未像現(xiàn)在這樣需要用數(shù)據(jù)來支持自己的功能和證明自己的價值家妆。大數(shù)據(jù)時代的到來對HR們的招聘工作有哪些價值拔莱？大數(shù)據(jù)在招聘領域如何應用呢？ 數(shù)據(jù)時代對...
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如何通過數(shù)據(jù)提升招聘價值
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上班族的喜怒哀樂燕锥，職場生涯辜贵、管理技巧等
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