發(fā)簡(jiǎn)信
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職場(chǎng)人汰聋，要懂得靈活變通呀~
職場(chǎng)中會(huì)遇到各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)明棍，很可能你的頂頭上司就不對(duì)你胃口网持，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是你們又必須每天碰面祠饺、交換想法和意見(jiàn)，開(kāi)會(huì)、做方案...
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致求職者：別跟我說(shuō)“你愿意努力”章办！
《非你莫屬》有一期節(jié)目，是新媒體運(yùn)營(yíng)專場(chǎng)滨彻。 其中一位女選手藕届，長(zhǎng)得很漂亮，談吐也落落大方亭饵，看起來(lái)勝算很大休偶。 嘉賓請(qǐng)她描述對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)工作的理解，...
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職場(chǎng)菜鳥(niǎo)該如何快速成長(zhǎng)辜羊？初入職場(chǎng)的人踏兜，未來(lái)職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)（通常是3-5年）就已經(jīng)決定了词顾。最初的這幾年是至關(guān)重要的時(shí)間，這段時(shí)間也可稱為：混沌期碱妆。...
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跳槽的“黃金手冊(cè)”（借鑒）HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃肉盹，但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。理論上講山橄，HRD越穩(wěn)定越好垮媒。 因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運(yùn)...
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HR! 我的人又又又辭職了航棱！
2017年轉(zhuǎn)眼也就過(guò)了一大半了... 年中總結(jié)和表彰活動(dòng)火熱進(jìn)行中睡雇！ 年中離職人員也是蠢蠢欲動(dòng)，蓄謀已久饮醇！ 最近 群里的hr紛紛彼此相互“問(wèn)候”...
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作為HR它抱，說(shuō)說(shuō)你是啥星座？HR朴艰，我們最愛(ài)研究人观蓄， 喜歡用各種直接或者間接的測(cè)評(píng)工具來(lái)研究 人的能力，性格和發(fā)展?jié)摿Α?HR祠墅，我們也愛(ài)八卦人侮穿， 喜歡用各種官方或者非官方的途...
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面試將薪資福利和盤(pán)托出，yes or no?作為一名HR毁嗦，面試別人的時(shí)候亲茅，經(jīng)常在電話溝通環(huán)節(jié)，就會(huì)遇到求職者詢問(wèn)薪酬福利這樣的情況狗准，一般情況下我是不愿意透露滴克锣，一是因?yàn)橛X(jué)得求職者還沒(méi)來(lái)公司...
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華為首任HRD：任正非最厲害的秘密
張建國(guó)指出，企業(yè)家分三類腔长，第一類是技術(shù)型袭祟，公司的壽命取決于產(chǎn)品的壽命；第二類是銷(xiāo)售型捞附，公司能做多大巾乳，取決于老板能掌握多少客戶資源；第三類是既不懂...
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做一個(gè)“職業(yè)”HR有多難鸟召？
HR經(jīng)常遇到的問(wèn)題 你招募了一個(gè)人才想鹰，并判斷按市場(chǎng)價(jià)格他應(yīng)該可以得到10000元月薪，但是他只要5000药版，你給多少？有些公司會(huì)還到三千喻犁，有些公司...