發(fā)簡信
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《雙減時代的學習之道：以練習為基见妒，共筑高效學習夢》
最近禀倔，幾個同是初中生家長的朋友與我聊天，吐槽孩子的作業(yè)很多狭园，每天都寫到很晚沙咏，最后怪罪老師宴胧，認為“雙減政策”下晶姊，老師不應留作業(yè)或少留作業(yè)……...
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講書營結(jié)營有感
今天霜降，過完今天崩瓤，2020年的秋天也就離我們漸行漸遠了袍啡。秋天是一個多彩的、豐收的季節(jié)却桶，它總是讓我迷戀境输。在這個令人陶醉的季節(jié)里，我一邊撫著...
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《演講的力量》讀書筆記
這段時間認真讀了《演講的力量》這本書颖系，翻開后就愛不釋手嗅剖，可謂是演講的葵花寶典，下面我從ORID四個方面介紹一下我從中的收獲嘁扼。 O：學到的...
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閱讀的路上我不孤單很多時候我喜歡一個人獨處信粮，看書成為我的消遣，尤其是喜歡一個人捧著書在咖啡廳的角落里呆上一天趁啸，只是有時望著窗外走過三三兩兩被夕陽拉長的...
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成長强缘，長成自己的樣子！時光荏苒不傅，無論是畢業(yè)后到學校任職教師旅掂，還是后來到500強企業(yè)工作，甚至是目前自由職業(yè)访娶，使終都離不開教師這一頭銜商虐。從青澀到成熟，腦海中閃過無數(shù)孩子...
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4D卓越團隊 讀后感：?第五章 4D給NASA團隊帶來了什么
A：4D系統(tǒng)經(jīng)過實踐應用證明其對團隊績效的提升具有顯著的作用崖疤。對團隊以及個人實施的4D方法改變了全體人員的行為秘车，進而影響績效，但要團隊系統(tǒng)的進行...
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4D卓越團隊讀后感：第四章 4D使用法則
A：4D系統(tǒng)的在線評估是我們開啟團隊發(fā)展和個人發(fā)展的第一步戳晌，它就像體檢報告一樣可以快速簡單的發(fā)現(xiàn)團隊或個人有待改善的地方鲫尊，可以創(chuàng)造團隊的共同語言...
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4D卓越團隊讀后感：第三章 4D系統(tǒng)——神奇坐標的誕生A：嚴謹?shù)奶煳奈锢韺W家簡化了高績效團隊和卓越領導者的關鍵的構(gòu)成痴柔，創(chuàng)造了4D系統(tǒng)并經(jīng)過應用證明它的有效性沦偎。 M1: 開心 敬重。感恩 M2: 4D...
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4D卓越團隊讀后感：第二章 背景管理是團隊管理的核心
A：社會背景左右我們的行為。因此豪嚎，團隊背景（即企業(yè)文化）也決定一個團隊的績效搔驼。AMBR流程是背景管理工具。 M1: 驚訝 慶幸 M2: 在技術等...