發(fā)簡信
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管理者的重要任務(wù)——培養(yǎng)人才管理者的定義，一個管理者的主要角色是通過別人來完成工作。作為一個管理者如果不知道要通過別人來完成工作，遇到事情他會怎么做？挽起袖子自己來刊侯！ 當(dāng)一...
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知識的詛咒咱們先來玩一個小游戲，先給自己找一個搭檔，然后在心里默默選出你和他都熟悉的歌侈百，在桌子上敲出這個歌的節(jié)奏，讓你的搭檔來猜一猜這是什么歌翰铡？注意是在桌...
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選擇的權(quán)利（三）力所能及
有些事是我們力所能及的钝域，自己可以改變的；有些事是我們只能評論锭魔，無法改變的例证。積極的人永遠(yuǎn)把精力放在力所能力的事情上。如果一個人迷捧，整天把精力放在評論...