@夢的顛 個人表示反對及塘，最前沿的技術(shù)工程師根本就不存在能在培訓班出來的情況冯痢。你說的應(yīng)該是指前端工程師吧娄帖，那個還有可能搬味，做算法和后端架構(gòu)的靠培訓班想都不用想，數(shù)學首先就跟不上缕贡。培訓機構(gòu)我有朋友開過曙强，本人還去講過課，那些學員被帶著做幾個項目就敢出師去找工作涎拉。培訓出來的可能確實能過面試瑞侮，但是給企業(yè)留了一堆坑的圆，代碼可維護性極低bug滿天飛簡直是通病。其次CEO招人有很多方式半火，要好的工程師的時候開了高工資獵頭都會主動找上門給你推薦BAT跳槽出來的越妈。海投的簡歷太多篩選真的很麻煩，很多人簡歷寫的奇奇怪怪钮糖，不知道為何不能控制在一頁之內(nèi)梅掠，連關(guān)鍵字都不好找，當個吐槽了吧哈哈哈藐鹤。
那些IT培訓出來的Android工程師瓤檐，希望你面試時漲點記性這幾天，公司在前程無憂上發(fā)布了招聘Android工程師廣告娱节。不到3個小時挠蛉，hr就抱怨說投遞Android工程師的簡歷已經(jīng)多達300份了。不得已將Android工程師招聘就下架...
@夢的顛 痛定思痛之后發(fā)現(xiàn)不少三本大專來的其實都是培訓班出來的谴古，項目都是包裝出來的，甚至不少人都是一模一樣的項目稠歉。直接扔掉簡歷省事鞭达，知道一竿子打死一船人不對但是精力不夠沒辦法
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我在招人的時候都是直接扔掉培訓班出身的簡歷，面試了一堆之后實在是精疲力竭溉痢。比如面試了要來做測試的連腳本都不會寫僻造，來面安卓的連Java內(nèi)存回收機制都不知道，還張口就要8k+的月薪孩饼，也是服髓削。個人經(jīng)驗是扔掉大專三本的簡歷基本就節(jié)約了很多時間。
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