發(fā)簡信
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讀書筆記：如何更高效的表達(dá)
我們與人的溝通行為县忌，很多時(shí)候都出于習(xí)慣。那些你一不小心脫口而出的話寿谴，那些你不經(jīng)意間的小動(dòng)作捕发，都是在潛意識(shí)的支配下進(jìn)行的疏旨。在二十多歲的年齡，當(dāng)我們...
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讀書筆記：如何找到成功的方向正所謂“人無遠(yuǎn)慮扎酷，必有近憂”檐涝，從20歲到30歲的這十年，你一定要確定法挨，自己這一生想要的是什么谁榜，這樣你才能擁有奮斗的目標(biāo)和動(dòng)力。要面向未來地思考凡纳，...
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搞懂這些窃植，你就不用害怕面試了
從上一篇文章面試時(shí)，我們聊的是什么中荐糜，我們談到了“所有的面試問題都是圍繞工作態(tài)度巷怜、自我管理能力葛超、處理問題能力、人際交往能力和性格與價(jià)值取向五大方...
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面試時(shí)延塑，我們聊的是什么進(jìn)入社會(huì)绣张，我們每個(gè)人都面臨著一次次的面試，有的人會(huì)發(fā)現(xiàn)有時(shí)面試所問到的問題是一樣的关带，有時(shí)會(huì)問到不一樣的問題侥涵，但仔細(xì)一想，不管是一樣的問題還是不一...
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關(guān)于“社群運(yùn)營”
越來越多的公司或個(gè)人建立自己的社群來運(yùn)營宋雏，不管是積聚粉絲做推廣還是變現(xiàn)芜飘，都已經(jīng)意識(shí)到這種趨勢，那么怎么管理社群磨总，如何做好社群管理嗦明，各個(gè)公司或個(gè)人...
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HR是如何判斷一個(gè)人的運(yùn)營能力的
最近一直在面試，公司發(fā)布了運(yùn)營的相關(guān)崗位舍败，安排有N多人面試招狸，但面試結(jié)果都不如人意。面試過程中候選人侃侃而談邻薯，自我感覺非常好裙戏，但作為HR的我是怎么...
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關(guān)于“用戶運(yùn)營”文/梓姍0925 用戶運(yùn)營是指以網(wǎng)站（產(chǎn)品）的用戶的活躍、留存厕诡、付費(fèi)為目標(biāo)累榜，依據(jù)用戶的需求，制定運(yùn)營方案甚至是運(yùn)營機(jī)制灵嫌。 一壹罚、關(guān)于開源那點(diǎn)事 （...
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淺談“活動(dòng)運(yùn)營”文/梓姍0925 活動(dòng)運(yùn)營是指通過開展獨(dú)立活動(dòng)、聯(lián)合活動(dòng)寿羞，拉動(dòng)某一個(gè)或多個(gè)指標(biāo)的短期提升的運(yùn)營工作猖凛。 活動(dòng)是一種短期刺激運(yùn)營指標(biāo)的手段；所謂短期...
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聊一聊“內(nèi)容運(yùn)營”一绪穆、內(nèi)容運(yùn)營 內(nèi)容運(yùn)營就是通過創(chuàng)造辨泳、編輯、組織玖院、呈現(xiàn)網(wǎng)站或產(chǎn)品的內(nèi)容菠红，從而提高互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的內(nèi)容價(jià)值，制造出對用戶的黏著难菌、活躍產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用的...