自人力資源管理三支柱理論引入國內(nèi)以來,一些大型企業(yè)紛紛對(duì)人力資源組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型進(jìn)行探索盔腔。最近承蒙領(lǐng)導(dǎo)信任喷屋,非常有幸由我主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)的建設(shè)項(xiàng)目琳拨,在...
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自人力資源管理三支柱理論引入國內(nèi)以來,一些大型企業(yè)紛紛對(duì)人力資源組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型進(jìn)行探索盔腔。最近承蒙領(lǐng)導(dǎo)信任喷屋,非常有幸由我主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)的建設(shè)項(xiàng)目琳拨,在...
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