但人員素質(zhì)參次不齊疮装,如何是好呢?在入職前就讓他明白一些道理是很有必要的粘都!
你打算干多久廓推?
你希望從這家公司學(xué)到什么?
你是否打算以后創(chuàng)業(yè)翩隧?
如果我?guī)湍銓W(xué)習(xí)成長(zhǎng)樊展,使你離開時(shí)創(chuàng)業(yè)的能力更進(jìn)一步,或使你在職場(chǎng)更搶手,作為回報(bào)滚局,你能為我付出什么居暖?
誰(shuí)是你以前共事過的最好的同事,為什么藤肢?
你職業(yè)生涯最自豪的時(shí)刻是什么時(shí)候太闺?
你是否認(rèn)同公司的價(jià)值觀和愿景?愿為此而工作嘁圈?
通過交談省骂,公司和員工達(dá)成一致,從這一刻起最住,這位員工就會(huì)明白钞澳,他來到這家公司不是為任何人打工的,也不僅僅是為了一份工資而打工涨缚,他是為他自己幾年以后的離職或創(chuàng)業(yè)積蓄能力轧粟,他有了一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃。而公司則把自己從員工離職的焦慮中解脫出來脓魏,同時(shí)獲得一位更有責(zé)任感(對(duì)自己負(fù)責(zé)也意味著對(duì)公司負(fù)責(zé))和主動(dòng)性的員工兰吟。
張書奶粉張勇 評(píng)論自前員工俱樂部如何做?
引言 —— 年輕人晚吞,跟我混吧 總聽很多公司老板吐槽: ?現(xiàn)在的年輕人不好管 ?現(xiàn)在的年輕人愛跳槽 ?現(xiàn)在的年輕人好高騖遠(yuǎn) ?現(xiàn)在的年輕人挑剔,不能吃苦 ?現(xiàn)在的年輕人沒能力還...
《商業(yè)模式系列科普》第一彈 似乎一夜之間卓箫,“商業(yè)模式”這個(gè)聽起來高大上的名詞闖入了我們的生活载矿。 "這個(gè)商業(yè)模式非常成功""XX的商業(yè)模式我們可以考慮復(fù)制""XX走的是另外一種...
我們不生產(chǎn)知識(shí)装盯,我們只是知識(shí)的翻譯官 “知識(shí)膠囊”的理念是:服下這顆膠囊坷虑,治療你的知識(shí)恐慌 我做這個(gè)事情的初衷并不是要傳授什么知識(shí),我只想解決各位內(nèi)心的“知識(shí)恐慌”验夯。 (在這...