績效管理是員工與其上司之間的伙伴關(guān)系聪黎，旨在優(yōu)化績效罕容，建立有效的反饋和溝通，促進員工的成長和發(fā)展以及制定與部門/學(xué)院戰(zhàn)略計劃相一致的目標挺举。沒有績效...

我國領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔的方式有公開選拔杀赢、競爭上崗、公推競崗湘纵、公推比選四種類型脂崔。由于國外的現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)早于我們國家，以英國美國為例梧喷，通過對比他們...

事業(yè)單位是屬于公共部門砌左，正常的事業(yè)單位招聘形式有兩種，一是公開招聘铺敌，二是特殊招聘汇歹。這兩種招聘是人事部門承認的，原來均需報請人事部門統(tǒng)一組織偿凭，現(xiàn)在...

世界上不存在完美和最優(yōu)的組織結(jié)構(gòu)产弹，在特定時間、特定環(huán)境下適合于特定的任務(wù)弯囊，任何改動都會帶來正面或負面的后果痰哨，所以需要去平衡。組織發(fā)展也有一個生命...

冰山漂浮在海面的時候匾嘱，我們只能看到它露出水面的一小部分斤斧，可是在水下，卻潛藏著巨大的山體霎烙。在冰山模型中撬讽，個體能力素質(zhì)由兩個要素組成蕊连，可見的（包括基...

公共部門的職位管理涉及的內(nèi)容有職位調(diào)查與工作設(shè)計、工作分析游昼、分類設(shè)置甘苍。職位管理的分類也是精細化管理的提現(xiàn)。對于公共部門組織來說烘豌，職位是公共部門組...

公共部門組織結(jié)構(gòu)是公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素及他們之間的相互關(guān)系羊赵。影響組織的功能發(fā)揮與組織的結(jié)構(gòu)有直接關(guān)系，組織管控的問題可以從結(jié)構(gòu)的設(shè)計和優(yōu)化上來...

學(xué)習人力資源的規(guī)劃和戰(zhàn)略扇谣，是公共部門組織戰(zhàn)略的核心內(nèi)容之一。人力資源戰(zhàn)略的分類闲昭，能夠針對不同的部門罐寨，結(jié)合人力資源的特點，有利于戰(zhàn)略的落實序矩。人力資...