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績效管理是員工與其上司之間的伙伴關(guān)系，旨在優(yōu)化績效，建立有效的反饋和溝通，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展以及制定與部門/學(xué)院戰(zhàn)略計(jì)劃相一致的目標(biāo)。沒有績效管理，企業(yè)何以談管理般码。因?yàn)榻?jīng)營...

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我國領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔的方式有公開選拔、競(jìng)爭上崗乱顾、公推競(jìng)崗板祝、公推比選四種類型。由于國外的現(xiàn)代公務(wù)員制度建設(shè)早于我們國家走净，以英國美國為例券时，通過對(duì)比他們兩個(gè)國家的公務(wù)員制度，可以更加...

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事業(yè)單位是屬于公共部門伏伯，正常的事業(yè)單位招聘形式有兩種橘洞，一是公開招聘，二是特殊招聘说搅。這兩種招聘是人事部門承認(rèn)的震檩，原來均需報(bào)請(qǐng)人事部門統(tǒng)一組織，現(xiàn)在簡政放權(quán)后人事部門已經(jīng)把一些單...

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世界上不存在完美和最優(yōu)的組織結(jié)構(gòu)蜓堕，在特定時(shí)間、特定環(huán)境下適合于特定的任務(wù)博其，任何改動(dòng)都會(huì)帶來正面或負(fù)面的后果套才，所以需要去平衡。組織發(fā)展也有一個(gè)生命周期慕淡，即初創(chuàng)階段背伴、集體階段、規(guī)...

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·版本：[古羅馬]西塞羅：《論共和國論法律》，王煥生譯徐紧，中國政法大學(xué)出版社静檬，1997炭懊。 西塞羅介紹： 1.公元前106-前43年，生于拉丁地區(qū)的富裕家庭拂檩，但不屬于元老階層侮腹。 ...

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冰山漂浮在海面的時(shí)候，我們只能看到它露出水面的一小部分稻励，可是在水下父阻，卻潛藏著巨大的山體。在冰山模型中望抽，個(gè)體能力素質(zhì)由兩個(gè)要素組成加矛，可見的（包括基本知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)等）與隱藏的（...

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公共部門的職位管理涉及的內(nèi)容有職位調(diào)查與工作設(shè)計(jì)、工作分析糠聪、分類設(shè)置荒椭。職位管理的分類也是精細(xì)化管理的提現(xiàn)。對(duì)于公共部門組織來說舰蟆，職位是公共部門組織結(jié)構(gòu)的要素趣惠，它的職位、崗位設(shè)...

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公共部門組織結(jié)構(gòu)是公共組織內(nèi)部各構(gòu)成要素及他們之間的相互關(guān)系身害。影響組織的功能發(fā)揮與組織的結(jié)構(gòu)有直接關(guān)系味悄，組織管控的問題可以從結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化上來著手。 公共部門的組織結(jié)構(gòu)有五...

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學(xué)習(xí)人力資源的規(guī)劃和戰(zhàn)略，是公共部門組織戰(zhàn)略的核心內(nèi)容之一枯怖。人力資源戰(zhàn)略的分類扰肌，能夠針對(duì)不同的部門，結(jié)合人力資源的特點(diǎn)涨颜，有利于戰(zhàn)略的落實(shí)。人力資源規(guī)劃的結(jié)果最終體現(xiàn)為人力資源...