1. Reference的選擇決定了你的印象分 很多的Marker在打分之前會(huì)先看三個(gè)地方——Reference庆寺、Abstract孽糖、Conclu...

如果你是一個(gè)籃球迷凤粗，但對(duì)金州勇士隊(duì)不太熟悉休里，你可能會(huì)對(duì)他們的綽號(hào)感到有點(diǎn)困惑。如果你在看臺(tái)上看一下球迷在金州勇士隊(duì)比賽中展示的標(biāo)志对扶，或者聽評(píng)論員...

什么是資本剝削？ 資本主義剝削包括資本家對(duì)工人生產(chǎn)的剩余價(jià)值的強(qiáng)制占有悯舟。資本主義下的工人由于缺乏對(duì)生產(chǎn)資料的所有權(quán)担租，被迫以低于他們生產(chǎn)的商品的全...

面試的結(jié)構(gòu)化 來自頂尖商學(xué)院和領(lǐng)先組織的研究告訴我們，在尋找最適合工作的人方面抵怎，一種被稱為基于能力的面試的技術(shù)要比非結(jié)構(gòu)化面試有效得多奋救。這種方法...

面試是一種技能 大多數(shù)人認(rèn)為，他們對(duì)性格有很好的判斷力反惕，只需進(jìn)行一次非正式談話尝艘，問幾個(gè)問題，就能分辨出其他人的好壞姿染。然而背亥，事實(shí)是，大多數(shù)人都高估...

提出開放式和封閉式問題 封閉式問題悬赏，例子包括狡汉。 -你兩年前被提拔為主管，是嗎闽颇？-你是什么時(shí)候離開上一份工作的盾戴？-你的通知期有多長(zhǎng)？-你讀什么報(bào)紙...

招聘的目的不僅僅是為了吸引任何候選人--而是為了招聘到合適的候選人（并希望能阻止錯(cuò)誤的候選人）兵多。 你將需要決定以下五個(gè)問題的答案尖啡。 1.應(yīng)該有幾...

肢體語言和聲音 好的面試官通過使用一種叫做 "積極傾聽 "的技巧，鼓勵(lì)候選人說話并表明他們正在關(guān)注剩膘⌒普叮考慮這些技巧，以確保你能讓你的候選人感到安心...