發(fā)簡信
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推薦信：帶能力、信用評(píng)估的人才庫岩齿！職場征信及人力資源服務(wù)平臺(tái)虫碉！平臺(tái)服務(wù)企業(yè)、大學(xué)生就業(yè)與再就業(yè)群體叠荠！
職場推薦信方式傳導(dǎo)了對(duì)個(gè)人能力匿沛、信用的肯定評(píng)估和嘉獎(jiǎng)感謝，規(guī)范和激勵(lì)了人才的職場操守榛鼎，培育了敬業(yè)精神逃呼，歐美已經(jīng)實(shí)行很多年。
我們建立推薦信第三方統(tǒng)一認(rèn)證借帘、發(fā)布蜘渣、保存、管理服務(wù)平臺(tái)肺然，將這種傳導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)化蔫缸。
并引導(dǎo)和建立企業(yè)在員工離職時(shí)在平臺(tái)填寫推薦信和企業(yè)在應(yīng)聘者求職時(shí)在平臺(tái)閱覽其推薦信的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人職場軌跡和輝煌評(píng)價(jià)的記錄际起，產(chǎn)生職場征信數(shù)據(jù)鏈路拾碌，并隱性顯性的在職場中將形成一種職場守則，輔助了企業(yè)人事管理街望。
推薦信平臺(tái)對(duì)企業(yè)人員離職要招聘和離職人員要再次就業(yè)的信息“了然于胸”校翔！實(shí)現(xiàn)了帶能力信用評(píng)估的求職招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)。
企業(yè)在員工離職時(shí)填寫推薦信灾前，是對(duì)優(yōu)秀離職員工的高度肯定和感謝防症，是企業(yè)給員工的福利，能激發(fā)在職員工的敬業(yè)精神和規(guī)范職場態(tài)度哎甲，提升企業(yè)效益蔫敲！
推薦信平臺(tái)也是大學(xué)生、學(xué)員從入學(xué)就可以建立自己優(yōu)秀檔案的記錄平臺(tái)炭玫，各種獎(jiǎng)狀及優(yōu)異的成績奈嘿，讓學(xué)校或系或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)蓋章吞加，每年上傳到推薦信平臺(tái)裙犹。保存學(xué)生尽狠、學(xué)員的輝煌紀(jì)錄，對(duì)他們的一生都是一種激勵(lì)和奮發(fā)向上習(xí)慣的培養(yǎng)叶圃！
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