推薦信：帶能力、信用評估的人才庫休建！職場征信及人力資源服務(wù)平臺(tái)乍恐！平臺(tái)服務(wù)企業(yè)、大學(xué)生就業(yè)與再就業(yè)群體测砂！

職場推薦信方式傳導(dǎo)了對個(gè)人能力茵烈、信用的肯定評估和嘉獎(jiǎng)感謝，規(guī)范和激勵(lì)了人才的職場操守砌些，培育了敬業(yè)精神呜投，歐美已經(jīng)實(shí)行很多年加匈。

我們建立推薦信第三方統(tǒng)一認(rèn)證、發(fā)布仑荐、保存雕拼、管理服務(wù)平臺(tái)，將這種傳導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)化粘招。

并引導(dǎo)和建立企業(yè)在員工離職時(shí)在平臺(tái)填寫推薦信和企業(yè)在應(yīng)聘者求職時(shí)在平臺(tái)閱覽其推薦信的機(jī)制啥寇，實(shí)現(xiàn)對個(gè)人職場軌跡和輝煌評價(jià)的記錄，產(chǎn)生職場征信數(shù)據(jù)鏈路洒扎，并隱性顯性的在職場中將形成一種職場守則示姿，輔助了企業(yè)人事管理。

推薦信平臺(tái)對企業(yè)人員離職要招聘和離職人員要再次就業(yè)的信息“了然于胸”逊笆！實(shí)現(xiàn)了帶能力信用評估的求職招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)栈戳。

企業(yè)在員工離職時(shí)填寫推薦信，是對優(yōu)秀離職員工的高度肯定和感謝难裆，是企業(yè)給員工的福利子檀，能激發(fā)在職員工的敬業(yè)精神和規(guī)范職場態(tài)度，提升企業(yè)效益乃戈！

推薦信平臺(tái)也是大學(xué)生褂痰、學(xué)員從入學(xué)就可以建立自己優(yōu)秀檔案的記錄平臺(tái)，各種獎(jiǎng)狀及優(yōu)異的成績症虑，讓學(xué)兴跬幔或系或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)蓋章，每年上傳到推薦信平臺(tái)谍憔。保存學(xué)生匪蝙、學(xué)員的輝煌紀(jì)錄，對他們的一生都是一種激勵(lì)和奮發(fā)向上習(xí)慣的培養(yǎng)习贫！