2023年3月坚弱，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于提請(qǐng)審議國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案的議案屯曹，精簡(jiǎn)中央國家機(jī)關(guān)人員編制。具體來說侦啸，中央國家機(jī)關(guān)各部門人員編制統(tǒng)一按照5%的比例...

文/華恒智信分析員 在現(xiàn)代企業(yè)中碑宴，高層管理人員屬于企業(yè)運(yùn)營的核心人才梗肝，他們從事管理工作并擁有一定的職位颁糟。他們工作內(nèi)容主要是對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全...

在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中航背，企業(yè)也獲得了越來越多的業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)的增加帶來的是人力管理上的不足棱貌，很多企業(yè)一味的著眼于業(yè)務(wù)的營收沃粗，而忽視了人力資源管理上的跟...

績效考核是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的重要組成部分。它是對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績键畴、品德、態(tài)度突雪、能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)的制度體系起惕，是確定員工薪酬、...

導(dǎo)語：360度評(píng)估是績效考核方法之一咏删，被評(píng)估者不僅可以從自己惹想、上司、部屬督函、甚至顧客處獲得多種角度的反饋嘀粱，也可從這些不同的反饋清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不...

績效考核制度有激挪，績效管理投入力度也不小，可仍然沒有解決問題锋叨。不同時(shí)間段員工忙閑不均垄分，忙的員工苦不堪言，閑的員工老板看著鬧心娃磺，忙的員工想方設(shè)法往閑...

某石油工程有限公司總經(jīng)理曾提問：“作為中小企業(yè)的管理者如何才能更好的激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神呢薄湿？” 每個(gè)企業(yè)都向往和號(hào)召團(tuán)隊(duì)精神，但是往往事與愿違偷卧。在各種羨...

作者：趙磊（華恒智信咨詢顧問） 買了一條新褲子，需要修褲邊听诸。我不知道應(yīng)該多少坐求，就去小區(qū)裁縫店現(xiàn)場(chǎng)修褲邊。遇到師傅表達(dá)了需要裁褲邊晌梨， 師傅問：“你...

如今越來越多的企業(yè)開始實(shí)行管培生（Management Trainee）項(xiàng)目桥嗤，很多應(yīng)屆畢業(yè)生也將其作為求職的首選。但是就現(xiàn)狀來看派任，很多企業(yè)的管理...