初做管理者很痛苦笛钝,這個(gè)各位管理者應(yīng)該都有深深的體會(huì) 為什么會(huì)痛苦呢萍歉,問題都不太一樣倒得,表現(xiàn)形式基本類似豪直,員工不積極佛析,不產(chǎn)生績(jī)效痹仙。 這個(gè)時(shí)候我們就很難過闷游,也不敢怎么樣拜姿,如果比較激...
晨起打卡翻看朋友圈以及微博烙样,看到好多關(guān)于吳亦凡事件,和朋友們也討論了娛樂一下蕊肥。 上午和佳杰整理直播需要的空間谒获、調(diào)試直播。然后一起練習(xí)了幾遍為下午的直播做準(zhǔn)備壁却。第一次直播批狱,和看...
店鋪的工作氛圍不對(duì),自從人事變動(dòng)開始壁顶,一直沒有回復(fù)到以前的狀態(tài)珠洗。今天要找出工作氛圍不好的根本原因:人的問題解決人,事的問題處理事若专,自己的問題改變自己许蓖。 一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是:...
堅(jiān)持是一種可以養(yǎng)成的習(xí)慣 關(guān)于習(xí)慣的課程我聽了很多,自己都忘記了聽了多少了调衰,養(yǎng)成習(xí)慣也是管理學(xué)里面的一種技能膊爪。我把養(yǎng)成習(xí)慣定義為一種技能,因?yàn)檫@個(gè)必須通過好的方法練習(xí)才能獲得...