作為一個普通老百姓宫峦，真心對疫情這種大事件很難發(fā)表什么建議禁灼。不過西安疫情這段時間的操作實在是讓人琢磨不透谤绳。 首先來解讀一下這次西安疫情的主要對策之一：48小時核酸檢測。 這個4...
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關于48小時核酸檢測的思考
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西安考研機構裁員紀實：06.勞動法是什么塌计？想罰就罰
都說開始強調(diào)考核紀律的公司挺身，也就到了快關門的階段了。這句話其實也有一些道理锌仅，估計是公司領導者無法帶領員工走出困局章钾，然后看到員工們都閑置下來之后，不由得就看的生氣热芹，緊接著應該就...
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西安考研機構裁員紀實：05.工資拖延不發(fā)伍玖，總有人先扛不住
自從勸退風波之后，辦公室里一下子少了好多員工剿吻，每天突然變得冷冷清清的窍箍，同事之間也極少交談。你以為這件事情就此結束了么，當然不是椰棘，因為小道消息傳說纺棺，我們部門是要被完全裁掉的。雖...
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西安考研機構裁員紀實：04.勸退員工易成功邪狞？有法無用竟成神助攻
為什么這次沒有用陷阱的標題呢祷蝌，因為這真是日常裁員的一個操作之一，也不算是坑蒙的手段帆卓，頂多算是打感情牌巨朦。 在簽訂新的勞動合同之后5個月左右，有一天早上就發(fā)現(xiàn)部門領導在一個一個的...
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西安考研機構裁員紀實：03.警惕子公司陷阱剑令，可能與總部毫無關系
這里不得不介紹一下我們這個機構的組成結構糊啡。 主體當然是培訓機構本身，同時也在主體之外成立了一個一個的分公司吁津，與主體保持著母子公司關系棚蓄。在這些子公司之外，還成立了許多小公司碍脏，這...
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西安考研機構裁員紀實：02.旗下子公司梭依？純粹就是合同陷阱
簽勞動合同應該是進入每個企業(yè)的第一個操作。原本應該是在入職當天就應該簽訂勞動合同的典尾，但實際上很多企業(yè)都不會這么做役拴，往往是在轉(zhuǎn)正之后才會簽訂勞動合同。 本來我以為如此大的一個機...
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西安考研機構裁員紀實：01.平日不練功钾埂，生病要你命
2020年對許多企業(yè)來說都是不好過的一年河闰，不管是疫情的影響，還是教育行業(yè)國家政策的轉(zhuǎn)變勃教，對于教育賽道的機構來說或多或少都會有些影響淤击。 之前吃政策紅利匠抗、人口紅利故源、荒蠻紅利（粗大...
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