自從勸退風(fēng)波之后，辦公室里一下子少了好多員工敞峭，每天突然變得冷冷清清的踊谋，同事之間也極少交談。你以為這件事情就此結(jié)束了么旋讹，當(dāng)然不是殖蚕，因為小道消息傳說，我們部門是要被完全裁掉的沉迹。雖然是公司管理手段建設(shè)部門睦疫，但是既然都全面放棄網(wǎng)絡(luò)方面的手段了，管理信息化之類的也不想實現(xiàn)的情況下鞭呕，干掉也是無所謂的蛤育。
果不其然，在經(jīng)歷了一個月之后葫松，發(fā)工資的時間變的越來越晚瓦糕。因為經(jīng)歷過疫情那段時間，公司延期發(fā)工資已經(jīng)不再是偶然現(xiàn)象了腋么。過去的一年了咕娄，能及時發(fā)工資的時間還不到原來的十分之一。從原來的十五號珊擂，到后面的二十號圣勒，到現(xiàn)在的不知道是幾號费变。
按理說，延期發(fā)工資也不是什么大事情圣贸，可是一旦延期的時間超過20天的時候挚歧，問題就來了。原因其實很簡單旁趟，現(xiàn)在的人基本上都會有各種的貸款或者分期要還昼激，而銀行和購物APP是不會講各種理由的，到時見就要見到錢锡搜，見不到錢就會計入個人征信橙困，產(chǎn)生不良記錄。
一旦延期發(fā)工資超過20天之后耕餐，就會出現(xiàn)還款資金緊張的情況凡傅，在不太會存錢的人來說，就會是一件極為痛苦的事情肠缔，而且也極其容易產(chǎn)生不良記錄夏跷。
我們無從分析工資延期發(fā)的原因，到底是資金緊張還是公司惡意明未，這都是無從判斷的槽华。但是這一情況也極為有效的讓一些員工變的焦慮起來。有時就會碰到有同事頻繁的在問人事經(jīng)理和財務(wù)出納（這里的人事經(jīng)理和財務(wù)出納均是機構(gòu)主體的人趟妥，連人和帳都不分開猫态，只是名字分開，你就能判斷到底是一家公司還是兩家公司）披摄，什么時候發(fā)工資亲雪。
得到人事經(jīng)理的答復(fù)往往都是，審批已經(jīng)通過疚膊，正在等待財務(wù)打款义辕。而財務(wù)的答復(fù)往往是，正在等待流程審批的結(jié)果寓盗，公司老大還沒有同意等等灌砖。
人天生對不確定性的未來都是有一種惶恐的狀態(tài)的。更何況是在力量對比如此明顯的情況下傀蚌，作為弱勢的勞動者往往會選擇趨利避害的方式基显，提前找好自己工作的下家，以保證自身生活經(jīng)濟為前提喳张，離職了续镇。
恭喜公司這一輪美澳，不管有意無意销部，又勝利了摸航。
這里也要提醒沒有存款習(xí)慣的各位同學(xué)，如果想要生活平穩(wěn)一些舅桩，就要控制生活中財務(wù)的風(fēng)險酱虎，有能力的情況下，多存一些錢擂涛。畢竟錢是能解決生活中99%的問題的读串。
