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  • 【培訓(xùn)】《三人行必有師—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)之道》(上)

    文:培訓(xùn)師田野 目前企業(yè)招聘的大部分培訓(xùn)人才,貌似都有一條自帶課件開發(fā)與講課功能虹统,...

  • 《培訓(xùn)這6種革命,決定了下一個培訓(xùn)時代》

    培訓(xùn)如何開展才有效,困擾著每個人力資源與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人蜡秽。大部分明智的老板都覺得培訓(xùn)有用,他們希望人資部門在企業(yè)內(nèi)開展低成本缆镣、有效的培訓(xùn)芽突,卻往往事與愿...

  • 送給HR們的三個建議

    HR從業(yè)者,你有規(guī)劃自己的職業(yè)嗎董瞻?還是壓根就沒去想如何規(guī)劃寞蚌?那么我現(xiàn)在想告訴你一個事實(shí):不管你規(guī)劃了還是沒規(guī)劃,都沒什么卵用钠糊,信不挟秤?積極努力、奮...

  • 十年前的那支麥克風(fēng)

    主題:捍衛(wèi)初心抄伍,人生終將給你一個滿意答復(fù)艘刚! 十年了,這支麥克風(fēng)一直在我心中…… 2006年12月某晚23:00逝慧,瑟瑟的寒風(fēng)吹著人面痛昔脯,大學(xué)的那條...

  • 寒門也能出貴子

    高考在即,意識嘲笑的提醒我笛臣,大天朝又在舉辦一場拼勤奮然并卵的科舉云稚。 知乎關(guān)于“寒門貴子”有個段子:我努力學(xué)金融,就是為了讓孩子可以去學(xué)藝術(shù)沈堡。 很...

  • 績效管理的底層邏輯

    宋朝時期静陈,文官晉級主要憑資歷,于是造成工作不分優(yōu)劣诞丽,所有的人一起晉級加薪的局面鲸拥,結(jié)果是冗員充斥,效率低下僧免。有一些功勞的人刑赶,總是躺在已有的業(yè)績之上...

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    滾蛋吧,低級錯誤君懂衩!

    即將到魔都學(xué)習(xí)五天撞叨,出發(fā)前有一個客戶需要簽合同金踪,另一個客戶需要提供報價函,兩個客戶在城市的一南一北牵敷,出發(fā)前一下午的時間必須處理完胡岔,開車奔赴客戶處...

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    【職場問思行】好奇害死貓的年代已過,好奇拯救人的時代上演

    作者:田野 【問】:你是一個好奇心重的人嗎枷餐?你有多久沒好奇一件事了靶瘸? 【思】:不確定的年代應(yīng)該對什么事務(wù)抱著好奇的姿勢? 【行】:重塑自我毛肋,做...

  • 小程序不”小“怨咪,“陰謀”之下的戰(zhàn)略!

    關(guān)鍵詞:用入口優(yōu)勢構(gòu)筑競爭壁壘(殺死APP)村生、用戶分類之玩家慎入惊暴、杜絕泛濫營銷的第二戰(zhàn)場 微信版本改動饼丘,N種商業(yè)隨之顫抖的節(jié)奏愈演愈烈趁桃。1月9日...

個人介紹
問思行學(xué)社創(chuàng)始人、全國最大互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)社群培友匯天使講師肄鸽、湖南省中小企業(yè)攜手行動卫病、湖南省企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會特聘導(dǎo)師
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