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職場里，同事不喜歡你怎么辦组橄？作者/ 星明鑒 有很多同學(xué)反饋硫戈，感覺自己在公司里上班很累锰什。不僅是身體上的勞累，主要指的是與同事在人際關(guān)系上的精神層面的心累丁逝。 近年來汁胆，“內(nèi)卷”這...
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大公司的企業(yè)文化怎么做到落地的？現(xiàn)在的企業(yè)霜幼，不講一下自己的企業(yè)文化嫩码，就好像跟不上時代。 企業(yè)文化固然有它的價值罪既，但我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)铸题，尤其是中小公司都好像沒用對企業(yè)文化。 企業(yè)文化...
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一位68歲老人給年輕人的成長建議
《全球概覽》雜志前編輯和出版人萝衩、《連線》（Wired）雜志創(chuàng)始主編回挽、《失控》作者，世界互聯(lián)網(wǎng)教父凱文·凱利在其68歲生日上猩谊，向年輕朋友贈送了68...
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入職培訓(xùn)這樣搞千劈，新員工鐵定愛參加！作者/ 星明鑒 1牌捷、新員工入職培訓(xùn)怎么做才是正確的?[http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NzUyODQ2N...
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年終總結(jié)墙牌，HRBP如何幫助銷售團隊分析業(yè)務(wù)
HRBP根據(jù)所支持團隊類型不同可以分好多種涡驮，研發(fā)部門HRBP、運營部門HRBP喜滨、銷售部門HRBP…… 所支持團隊職責(zé)不同捉捅，團隊成員特點差異也較為...
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什么叫做職業(yè)化，就一個字虽风，催棒口！
職場中總聽人說這個人很職業(yè)化，那個人不職業(yè)辜膝，到底什么是職業(yè)化无牵？ 職業(yè)化是職場中一種成熟的、負責(zé)任的基本素養(yǎng)厂抖。它不僅包含專業(yè)茎毁，還有擔(dān)當(dāng)、客觀忱辅、積極...
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HRBP如何高效招到業(yè)務(wù)Leader滿意的人
招聘是HRBP所負責(zé)的重要工作之一七蜘，能否招聘到合適的人，對所支持團隊的搭建有很大意義墙懂，招聘到的人的質(zhì)量橡卤，對團隊整體作戰(zhàn)效能提升也有很大的影響。 ...
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現(xiàn)代化培訓(xùn)繞不開的理論——建構(gòu)主義教學(xué)建構(gòu)主義理論的內(nèi)容很豐富垒在，但其核心只用一句話就可以概括： 以學(xué)生為中心蒜魄，強調(diào)學(xué)生對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)和對所學(xué)知識意義的主動建構(gòu)（而不是像傳...
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互動教學(xué)設(shè)計(2)——了解大腦的特點场躯，投其所好
為了提升學(xué)習(xí)的效率,教育培訓(xùn)界有一種學(xué)科叫腦科學(xué)谈为。他研究的是：人類大腦的特點，大腦的喜好等踢关，針對大腦的特點伞鲫，如何進行教育培訓(xùn)的設(shè)計，使得學(xué)習(xí)活動...