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我認(rèn)為新人的管理需從以下三個(gè)方面考慮: 考察新人主要考察以下幾個(gè)方面: 工作態(tài)度 工作是否認(rèn)真滨嘱,考慮問題是否周到細(xì)致肮雨,工作積極性如何谷醉? 責(zé)任感 ...
很多人跳槽的原因無外乎薪水低牙寞,公司發(fā)展前景差,上升空間小蝙云,技術(shù)積累有限酸员,亦或是各種因素導(dǎo)致的被動(dòng)離開。于我來說河胎,理由很簡單闯袒,就是選擇一個(gè)宜居的城...