我認(rèn)為新人的管理需從以下三個(gè)方面考慮: 考察新人主要考察以下幾個(gè)方面： 工作態(tài)度 工作是否認(rèn)真滨嘱，考慮問題是否周到細(xì)致肮雨，工作積極性如何谷醉？ 責(zé)任感 ...

很多人跳槽的原因無外乎薪水低牙寞，公司發(fā)展前景差，上升空間小蝙云，技術(shù)積累有限酸员，亦或是各種因素導(dǎo)致的被動(dòng)離開。于我來說河胎，理由很簡單闯袒，就是選擇一個(gè)宜居的城...