為了方便溝通，員工經(jīng)常會(huì)加入公司的一個(gè)個(gè)組織群奸柬，信息聯(lián)絡(luò)生年，資料發(fā)送等等功能不一。當(dāng)員工因?yàn)閭€(gè)人原因更換工作廓奕，辦理離職的時(shí)候經(jīng)常想：優(yōu)雅的退出公司群抱婉，但群那么多档叔，一聲不說(shuō)就退出...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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辭職后账锹，如何優(yōu)雅地退出微信工作群萌业？
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如何優(yōu)雅提離職瀟灑走人？看完這篇你就明白了蒸绩！
大家都知道衙四，正常情況下如果想跳槽，只有拿到并簽署了新的公司的offer患亿，你才能向現(xiàn)在的公司提離職传蹈。當(dāng)然不排除有些裸辭的人，老子就是不爽了或者就是想出去走走步藕，不管有沒(méi)有其他of...
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面試時(shí)惦界，如何完美說(shuō)出自己的缺點(diǎn)？
面試時(shí)咙冗，有時(shí)會(huì)被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)是什么沾歪，這是招聘者在考察你的自我認(rèn)知如何，同時(shí)側(cè)面驗(yàn)證簡(jiǎn)歷及面談中提及的信息是否屬實(shí)乞娄。 說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn)，讓人覺(jué)得華而不實(shí)自知不完整显歧，坦誠(chéng)說(shuō)缺點(diǎn)仪或，又暴...
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職場(chǎng)技能之薪酬談判技巧
在公司中，發(fā)現(xiàn)大部分人都缺乏的一個(gè)技能：薪酬談判士骤。很多人都寄希望領(lǐng)導(dǎo)或者公司主動(dòng)來(lái)給自己加薪升職范删，自己卻不敢主動(dòng)開(kāi)口。 通過(guò)一份數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)拷肌，有很多人每年通過(guò)談判獲得提高的薪...
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面試時(shí)，HR問(wèn)你 “前任上司是個(gè)怎樣的人”巨缘，你應(yīng)該如何回答添忘？
問(wèn)前任上司是個(gè)怎樣的人若锁，這個(gè)問(wèn)題真不好回答搁骑。說(shuō)前任上司是個(gè)好人呢又固，面試官可能不太相信，說(shuō)前任上司的壞話呢仰冠，會(huì)顯得你的格局低乏冀。總之洋只，這個(gè)問(wèn)題如果把握不好尺度辆沦，很容易在HR心中扣...
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職業(yè)空白期，如何向面試官解釋众辨？
前天一位小伙伴向小編詢問(wèn)，近一年時(shí)間沒(méi)有上班鹃彻，接下來(lái)準(zhǔn)備找工作郊闯，面試時(shí)怎么回答面試官這方面的提問(wèn)。 我回答說(shuō)蛛株，直接實(shí)話實(shí)說(shuō)，他說(shuō)不行谨履，這一年的事情不愿意透露欢摄，即使說(shuō)了，也會(huì)影...
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比失業(yè)可怕的怀挠，是你根本不懂職業(yè)規(guī)劃
最近，身邊朋友都在聊裁員绿淋、跳槽、求職尝盼。 原本是“金九銀十”求職季吞滞，但有的朋友還是一直找不到合適的工作，有的甚至已經(jīng)成了家里蹲...... 其實(shí)裁赠，即使現(xiàn)在公司業(yè)績(jī)不錯(cuò)，職場(chǎng)上被...
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面試時(shí)帶了簡(jiǎn)歷佩捞，為什么還要你填表？
這樣的情形蕾哟，我想許多參加面試的人都遇到過(guò)失尖。但認(rèn)真去思考渐苏，或者說(shuō)了解招聘企業(yè)此舉的人卻并不多掀潮。那我下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么需要另行填表琼富。 第一仪吧，便于統(tǒng)一管理，便于歸檔薯鼠。 許多公司都有...
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職場(chǎng)人看過(guò)來(lái)择诈，這5個(gè)雷區(qū)千萬(wàn)不要碰
職場(chǎng)中有些錯(cuò)誤一旦犯了出皇，可能就無(wú)法挽回了羞芍。當(dāng)然郊艘，公司性質(zhì)不同荷科，這些雷區(qū)也會(huì)有區(qū)別，但有些東西無(wú)論你在國(guó)企還是外企纱注、私企還是體制內(nèi)，都是相通的狞贱。下面我給大家總結(jié)幾點(diǎn)職場(chǎng)中一定要...
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面試官問(wèn)"如何看待加班"刻获，該如何回答?
面試時(shí)如果面試官有問(wèn)你“如何看待加班”瞎嬉，那么該公司極有可能是有加班要求的蝎毡，一家不加班的企業(yè)氧枣，一般情況下不會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題沐兵，但有些面試官經(jīng)驗(yàn)不足挑胸，照本宣科痒筒，可能也會(huì)去問(wèn)茬贵。 問(wèn)這個(gè)...
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如何才能寫出一份好的簡(jiǎn)歷？
在HR眼里移袍，獲得高收入offer人群的簡(jiǎn)歷特征是：精煉，高效葡盗，亮眼螟左。 具體來(lái)說(shuō)，精煉是指語(yǔ)言簡(jiǎn)短利落卻言之有物觅够，高效則是內(nèi)容精準(zhǔn)指向職位需求體現(xiàn)候選人的高匹配性胶背，而亮眼則是指...
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面試時(shí)，HR問(wèn)你 “前任上司是個(gè)怎樣的人”喘先，你應(yīng)該如何回答？
問(wèn)前任上司是個(gè)怎樣的人窘拯，這個(gè)問(wèn)題真不好回答红且。說(shuō)前任上司是個(gè)好人呢坝茎，面試官可能不太相信，說(shuō)前任上司的壞話呢暇番，會(huì)顯得你的格局低”诔辏總之次酌，這個(gè)問(wèn)題如果把握不好尺度，很容易在HR心中扣...
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面試時(shí)和措，如何完美說(shuō)出自己的缺點(diǎn)？
面試時(shí)蜕煌，有時(shí)會(huì)被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)是什么派阱，這是招聘者在考察你的自我認(rèn)知如何，同時(shí)側(cè)面驗(yàn)證簡(jiǎn)歷及面談中提及的信息是否屬實(shí)贫母。 說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn)，讓人覺(jué)得華而不實(shí)自知不完整盒刚，坦誠(chéng)說(shuō)缺點(diǎn)腺劣，又暴...
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面試時(shí)，如何讓面試官一秒就記住你因块？
先思考一個(gè)問(wèn)題：一場(chǎng)面試橘原，要達(dá)到怎樣的效果，才最容易拿到offer涡上？ 只要做到兩點(diǎn)就可以： 1趾断、讓面試官記住你 2、讓面試官以一個(gè)非常好的印象記住你 先說(shuō)第一點(diǎn)吩愧，讓面試官記住...
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職場(chǎng)新人：做事能力有3個(gè)層次，你在哪一層雁佳？
知乎上曾有一個(gè)很熱門的問(wèn)題：為什么畢業(yè)三四年后脐帝，同學(xué)之間的差距會(huì)越拉越大？ 從職業(yè)生涯角度來(lái)看堵腹，我認(rèn)為，步入職場(chǎng)的前3-5年都是做事的星澳。 因?yàn)橘Y歷/經(jīng)驗(yàn)等各方面等原因疚顷，大多都...
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面試時(shí)如何判斷自己面試成功了募判？
一場(chǎng)面試最終結(jié)果如何荡含，其實(shí)自己是能通過(guò)面試過(guò)程中的一些細(xì)節(jié)窺見(jiàn)一斑的咒唆。如果面試中，面試官發(fā)出了以下幾個(gè)“小暗示”释液，那你的面試很有可能有戲了！ 1误债、面試時(shí)間 我們都知道浸船，HR對(duì)...
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80%的職場(chǎng)人，都沒(méi)認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性寝蹈！
職業(yè)生涯規(guī)劃非常重要：“有規(guī)劃的人擁有人生，無(wú)規(guī)劃的人只有日子箫老》庾郑”就這一句話，你就能讀出規(guī)劃的重要性耍鬓。 職業(yè)是人生很重要的部分阔籽，人生既然要規(guī)劃，職業(yè)也就不可避免的需要規(guī)劃牲蜀。對(duì)...
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這三個(gè)細(xì)節(jié)，暴露了你的職場(chǎng)人際關(guān)系
職場(chǎng)人際關(guān)系好不好涣达，很多人覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題不好回答在辆，或者不好界定，但其實(shí)度苔，凡事都有因果關(guān)系，而且細(xì)節(jié)決定成敗林螃。 身處職場(chǎng)當(dāng)中奕删，人際關(guān)系好或不好俺泣，其實(shí)對(duì)于你的職業(yè)生涯發(fā)展有很大影響...
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看完《孤注一擲》的程序員be like：?jiǎn)鑶鑶璋呈莻€(gè)草包，沒(méi)有被騙的價(jià)值伏钠！“人有兩顆心横漏，一顆貪心，一顆是不甘心熟掂《薪剑” —電影《孤注一擲》臺(tái)詞 電影《孤注一擲》的推廣詞是這樣寫的：“多一人觀影，少一人被騙赴肚∷囟澹” 性感美女荷官在線發(fā)牌 高知程序員在線殺“豬...
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成熟的職場(chǎng)人，都學(xué)會(huì)這樣“管理”自己的上級(jí)
和上級(jí)相處指厌，是我們每個(gè)人工作中最常態(tài)的事情刊愚，應(yīng)該如何和上級(jí)相處呢？我喜歡一個(gè)說(shuō)法“對(duì)上管理”踩验。 很多人并不知道鸥诽，在職場(chǎng)中如魚得水或功成名就的，未必是最有才的箕憾，卻一定是最善于“...