越來(lái)越多的人覺得業(yè)績(jī)很難做韵吨，教育咨詢師拼命的預(yù)約、面咨家長(zhǎng)嚣州，磨破了嘴，可家長(zhǎng)就是不買賬共螺；其實(shí)大部分原因是分析该肴、判斷、解決需求有了偏差藐不，家長(zhǎng)的需求得不到滿足匀哄，我們的目標(biāo)就很難達(dá)...
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86年的年輕人入職四天不打招呼就不來(lái)了，差點(diǎn)讓我懷疑人生……
4.12號(hào)雏蛮，我們公司來(lái)了一個(gè)面試者涎嚼，86年的，應(yīng)該是來(lái)求職者中年級(jí)最大的挑秉！當(dāng)時(shí)法梯，他來(lái)面試，自己拿了一個(gè)簡(jiǎn)歷帶過(guò)來(lái)了，我還覺得這個(gè)人態(tài)度還挺好的立哑，畢竟來(lái)面試自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的人少之...
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HR薪酬設(shè)計(jì)落地需要掌握的幾個(gè)步驟好多HR童鞋都覺得薪酬體系設(shè)計(jì)比較頭痛夜惭，不知如何下手。薪酬體系設(shè)計(jì)確實(shí)工作量比較大铛绰，但只要掌握了正確的方法诈茧，也不見得是一件很困難的事。 薪酬管理體系是人力資源管理的重中之重捂掰，...
