增量經(jīng)濟(jì)比拼的是速度，是企業(yè)擴(kuò)張速度像寒，因?yàn)槭袌鲂枨笊形达柡臀悖該屨际袌龌蛘咛嵘a(chǎn)能的速度決定了企業(yè)的利潤耀态。 存量經(jīng)濟(jì)比拼的是體量谊惭，是企業(yè)成本控制空骚，因?yàn)槭袌鲂枨筅?..
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存量經(jīng)濟(jì)下的人才管理價(jià)值 -
成為后疫情時(shí)代的企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)者近一段時(shí)間以來叠国，裁員成為了各大企業(yè)衩匣、職場高管的及部門員工的共同話題蕾总，無論是入職不到一年的新員工，還是已經(jīng)在公司努力耕耘多年的技術(shù)人才琅捏，亦或者是企業(yè)的中高層管理者生百，都會(huì)面...
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激勵(lì)-超越自我激勵(lì)的要素 激勵(lì)自己和他人的技巧： 要點(diǎn)一：自我激勵(lì) 很多經(jīng)理人和領(lǐng)導(dǎo)者在自己獲得了激勵(lì)時(shí)候，并沒有把激奮狀態(tài)傳遞給團(tuán)隊(duì)成員柄延，或者在并不激奮之時(shí)卻假裝自己得到了激勵(lì)蚀浆。其實(shí)，人...
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