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發(fā)簡信
IP屬地：山東
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2020-01-17
用人我們不只是看人的學位多高胚吁，學歷只是參考的一方面，我們更要參考人的素質和涵養(yǎng)品德书聚，責任和擔當唧领，再參考學歷藻雌，也要是一個積極樂觀的心態(tài)，才會讓團隊越來越有激情斩个。
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2020-01-16
作為店長不能任憑自己的喜好看看待員工胯杭，而是要提高自己，黑格爾在美學講演錄中有句明言受啥，世界不缺少美做个，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼光。只要員工沒有犯公司規(guī)章制度和公司利益滚局，都可以理解員工居暖，...
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2020-01-15
人都希望得到領導的肯定，想到在團隊中得到別人的肯定一定離不開付出和努力的藤肢，這樣的員工才會得到上司的賞識太闺，這樣的工作氛圍才能激起員工的積極心態(tài)。
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2020-01-11
在團隊中大家一定要目標一致逃延，方向一致，要有共同的愿景轧拄，如果團隊的目標不一致就會勁不往一起使揽祥，容易變的沒有激情，管理者要給員工樹立愿景檩电，給予信心拄丰。
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2020-01-09
在工作中我們要做一個勇于承擔責任的人，特別是管理者更應該勇于承擔責任俐末，在決策的過程中出現(xiàn)失誤料按，也要及時承擔自己的責任不然容易造成員工的流失。
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2020-01-03
作為領導者自己的情緒要控制好沐扳，不要讓員工在你的情緒里水深火熱，不知道應當怎么做攒菠，做什么事情也要事事深思熟慮迫皱，不要隨意做決定，不要靠情緒魯莽行事辖众。
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2020-01-02
在管理中不要做那個死要面子的人卓起，作為管理者我們要做的是能放下面子給員工及時溝通，現(xiàn)在待遇差都差不多凹炸，員工在你這里工作不如意就會離職戏阅，現(xiàn)在員工很難招聘，招聘到一個新員工啤它，要熟悉...
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2020-01-01
作為管理者不僅要以身作則奕筐，遇到事情的時候要勇于承擔責任，不推卸責任变骡，要為員工遮風擋雨离赫，一起面對問題承擔責任，員工是否信服與你取決管理者擔當塌碌。
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2019-12-30
作為管理者：有了功勞一定不要跟員工搶功勞，要分享給給員工接剩，要懂的分享切厘，分享才能贏得員工的心，也要注意自己的言行舉止懊缺，不要傷害到員工疫稿，要讓自己在員工的形象一步步提升。
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2019-12-27
用放大鏡觀察問題，會發(fā)現(xiàn)更多的細節(jié)問題而克，發(fā)現(xiàn)問題可以更好的處理問題靶壮，也可以用放遠鏡怔毛，去觀察員工的優(yōu)點缺點员萍，更好的去了解員工，和員工更好配合員工合作拣度。
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2019-12-25
制定的制度是不可以講人情的逮光，不是跟誰關系好就可以的講人情代箭，一旦講人情員工會感覺什么都可以法外開恩，都有先例涕刚，制度很難進行嗡综，會讓制度變的更加沒有原則。