實(shí)踐中普泡，不少企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)域那，試圖用《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化咙边，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商...
IP屬地：浙江
實(shí)踐中普泡，不少企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)域那，試圖用《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化咙边，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商...