彭小六

昨天去參加DISC社群創(chuàng)始人李海峰老師的分享課晤揣。兩小時(shí)門票800餐曼。貴嗎碳竟？不貴，因?yàn)檫@兩個(gè)小時(shí)是他的兩天課的閉門課的精華版。有20000的“價(jià)值錨定”，800就顯得很便宜了典予。但...

婉婉zhang

這還是只發(fā)在簡(jiǎn)書上的文章熙参，運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)快半年了，公眾號(hào)已經(jīng)可以達(dá)到像以前去兼職一樣給自己帶來(lái)一些比較多的收益了麦备。 比如下面就是最近接的一個(gè)廣告孽椰。 因?yàn)樘?hào)還是比較小，所以我的報(bào)價(jià)...

彭小六

周末好呀我是小六黍匾。 今天呢，想跟大家分享一個(gè)昨天我在去參加一次活動(dòng)的時(shí)候的一些收獲呛梆。 在昨天的活動(dòng)當(dāng)中呢锐涯，我們的主題叫做在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代個(gè)人崛起還有機(jī)會(huì)嗎？ 嗯填物，第1個(gè)發(fā)言的是...

收稻

組織優(yōu)化是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)升薯、管理整個(gè)組織體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整的一項(xiàng)工作，主要包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置击困、崗位設(shè)置和人員編制的優(yōu)化調(diào)整涎劈。其目的在于通過(guò)對(duì)企業(yè)整個(gè)組織體系的優(yōu)化調(diào)整，使人力資...

兩個(gè)天才Peter

新學(xué)一個(gè)單詞：coaching, (對(duì)體育運(yùn)動(dòng)阅茶、工作或技能進(jìn)行) 訓(xùn)練蛛枚、培養(yǎng)、指導(dǎo)脸哀、輔導(dǎo)蹦浦。也就是本文中要聊的“教練”！ 《高績(jī)效教練》以GROW教練模型為教練邏輯撞蜂，引用職場(chǎng)及...

小贏小歡喜

SCQA模型是什么盲镶？ SCQA模型是一個(gè)“結(jié)構(gòu)化表達(dá)”工具，是麥肯錫咨詢顧問(wèn)芭芭拉·明托在《金字塔原理》中提出的谅摄。 S（Situation）情景——由大家都熟悉的情景徒河、事實(shí)引...

扶蘇將軍

閱讀《精進(jìn)》顽照，本書的書簽上寫著“因?yàn)槟愕拇嬖冢@個(gè)世界又增加了一種新的可能性”。這本書并不難讀代兵，觀點(diǎn)清晰尼酿，條理分明，然而我仍然認(rèn)為整本書的精髓可以更加精煉植影，下面讓我試著做摘抄...