240 發(fā)簡信
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    想念一個(gè)人是什么滋味?

    就是我倔著勁說伙窃,我就是不找你菩颖。

  • 一個(gè)好的計(jì)劃長什么樣

    1. 做什么 2. 怎么做 3. 做到什么效果 4. 什么時(shí)間完成 5. 有誰來做 6. 花費(fèi)多少

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    多張圖片合并成PDF文件晦闰,還在下載合并軟件,PS就能幫你搞定

    我們知道pdf格式是我們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中常用的一種文件格式鳍怨,pdf是一種通用的文檔格式呻右。很多閱讀器都支持pdf格式,比如小編就非常喜歡用kindle來進(jìn)行閱讀鞋喇,kindle可以...

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    第3期 招聘過程中應(yīng)該從哪些方面來考察候選人菱阵?

    閱讀本文你將收獲:如何確定考察的關(guān)鍵指標(biāo)以及如何更好的考察候選人踢俄? 一旦確定需要進(jìn)行人事調(diào)整,你就開始面對(duì)物色候選人的挑戰(zhàn)晴及,確定哪些指標(biāo)能夠預(yù)測(cè)候選人的工作表現(xiàn)是最為關(guān)鍵的一...

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    第2期 如何把握人才決策的正確時(shí)機(jī)都办?

    閱讀本文的收獲:你將掌握如何決定一位高管是否應(yīng)該被替換以及何時(shí)必須改變的基本理論和工具。 無論情況好壞,若非緊要關(guān)頭琳钉,我們都傾向于拖延做出最重要的人才決策势木。那么,我們應(yīng)該如何...

  • 第1期 如何識(shí)別人才決策中的挑戰(zhàn)與陷阱歌懒?

    挑戰(zhàn)一:關(guān)鍵人才評(píng)估很困難 1. 評(píng)估錯(cuò)誤的疊加 2. 每一個(gè)職位都是獨(dú)特的 3. 工作在不斷變化中 4. 軟性能力很難考察 5. 候選人往往難以接近 總結(jié):高層領(lǐng)導(dǎo)者的能力...

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    干貨滿滿啦桌!一分鐘創(chuàng)建專屬你的H5

    今天為大家推薦一款H5制作工具——iH5 官方網(wǎng)址:http://www.ih5.cn/general-user/work-show 需要注冊(cè)登錄,有豐富的模板素材及皂,也有相關(guān)...

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    【干貨】讓你薪資翻10倍的網(wǎng)站 大學(xué)生與職場人請(qǐng)收藏

    作為一個(gè)過來人甫男,真的想談?wù)劇2还苣悻F(xiàn)在是學(xué)生验烧,還是參加工作不久查剖,希望這篇文章都可以幫到你。 想要成為一個(gè)優(yōu)秀的人噪窘,應(yīng)該不管在什么樣的情況下都停止抱怨笋庄。其實(shí),這中間只差一個(gè)選擇...

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    職場普通員工倔监,如何在一線城市活出自我直砂?

    今日跟朋友小聚,閑聊之間談到關(guān)于留在一線城市的問題浩习。朋友小新是某知名大學(xué)的博士在讀生静暂,還需半年即將畢業(yè),但他年齡已經(jīng)接近30谱秽。跟許多北漂族一樣洽蛀,他計(jì)劃在北京工作,且拿到了一個(gè)...

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