變革的出發(fā)點(diǎn)是恰當(dāng)?shù)模磺‘?dāng)?shù)氖锹涞氐姆绞?1刁标、硬著陸激活的是對(duì)抗秒赤，軟著陸喚醒的是嘗試； 2痹愚、管控激活的是保護(hù)富岳，激發(fā)喚醒的是潛能： 3蛔糯、組織變革...

今天與ALi HR 前輩交流談到組織診斷 OD與業(yè)務(wù)Leader如何通過(guò)提問(wèn)與回答 探詢組織問(wèn)題： 1、你的客戶是誰(shuí)城瞎，提供什么客戶價(jià)值渤闷？ 2、你...

工作強(qiáng)度大飒箭，該如何平衡工作與生活，如何有效分配自己的時(shí)間 分享幾點(diǎn)對(duì)該問(wèn)題的思考鏈路蜒灰，或許能給你帶來(lái)更多元的視角看待問(wèn)題本身 將這個(gè)問(wèn)題拆成三個(gè)...

聽(tīng)聽(tīng)吐槽聲連綿弦蹂，看看組織眾生態(tài) 大型社畜內(nèi)卷現(xiàn)場(chǎng)！十大槽點(diǎn)你有幾點(diǎn)强窖？ 職場(chǎng)十字路口凸椿，是去？是留翅溺？破局抓手脑漫？ ——From.本月咨詢語(yǔ)錄 #六月咨...

這段時(shí)間做的1對(duì)1教練輔導(dǎo)，有一個(gè)強(qiáng)烈的感受——正念咙崎。 在VUCA時(shí)代优幸，正念不分人種、不分性別褪猛，也不分是高管抑或基層員工网杆。曾經(jīng)，我也認(rèn)為“冥想”...

關(guān)于優(yōu)勢(shì)的養(yǎng)成伊滋，從2017年至今碳却，為200+客戶提供一對(duì)一教練服務(wù)，經(jīng)常會(huì)收到大家提出的疑問(wèn)——“我想找到自己的優(yōu)勢(shì)笑旺，再找到與優(yōu)勢(shì)匹配的工作或以...

前段時(shí)間接到若干獵頭推薦的工作機(jī)會(huì)燥撞，期間獵頭提到企業(yè)在對(duì)標(biāo)華為和阿里座柱，所以尋找有華為和阿里經(jīng)歷的候選人。這話如果是以前聽(tīng)到物舒，我會(huì)感嘆這個(gè)企業(yè)還挺...

上周三如期地舉行了，2021年第一場(chǎng)群友《優(yōu)勢(shì)實(shí)踐交流會(huì)》冠胯，本次的交流會(huì)有八個(gè)伙伴參與了火诸，可以說(shuō)是一個(gè)迷你型，可以非常充分的交流場(chǎng)荠察。本次的伙...

終于結(jié)束兩天一夜以三板斧為底層邏輯設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略研討會(huì)奈搜，Hold場(chǎng)的HRBP是5年醇+了，業(yè)務(wù)Leader對(duì)產(chǎn)出的評(píng)價(jià)還是相當(dāng)?shù)母叨⒒纾€包括核心骨...