離職入職對(duì)于很多公司都是常態(tài),而最近知道的一場(chǎng)離職毁枯,是我在一個(gè)月前從未思考過的干厚,當(dāng)我接到這樣一個(gè)消息,當(dāng)時(shí)的想法是:怎么可能?怎么會(huì)呢?怎么會(huì)這樣缅阳? 之所以覺得不可能是因?yàn)榇?..
離職入職對(duì)于很多公司都是常態(tài),而最近知道的一場(chǎng)離職毁枯,是我在一個(gè)月前從未思考過的干厚,當(dāng)我接到這樣一個(gè)消息,當(dāng)時(shí)的想法是:怎么可能?怎么會(huì)呢?怎么會(huì)這樣缅阳? 之所以覺得不可能是因?yàn)榇?..
開發(fā)新客是每個(gè)美容院都非常需要的,但同時(shí)景描,我們的老顧客再開發(fā)也是不能忽視的。 很多時(shí)候 很多人 都會(huì)以固有的思維方式來定位顧客的消費(fèi)能力秀撇。[這個(gè)顧客這么多年就這個(gè)消費(fèi)...
俗話說超棺;沒有規(guī)矩,不成方圓呵燕。 規(guī)則有多重要棠绘,開車的人最有感悟。規(guī)則需要人人遵守再扭,開車的人最有感觸氧苍。遇到紅綠燈,怎么辦最安全泛范,前提是所有的交通參與者都遵守交通規(guī)則让虐,你看紅綠燈才...
半年下來罢荡,接觸很多新晉的管理者赡突,也聽到很多的抱怨以及不能快速的融入。 很多管理層感覺要快速做出業(yè)績(jī)才能證明自己的價(jià)值区赵,但卻不知做出業(yè)績(jī)的前提惭缰,需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合! 還有覺得自...
從2017年4月笼才,開始接觸店務(wù)管理工作漱受,到現(xiàn)在1年多的時(shí)間,發(fā)現(xiàn)為什么有好的東西骡送,好的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容沒有落地下去昂羡,其實(shí)還是我們給予的方式太過于單一! 而執(zhí)行不下去一定是有原因的各谚?...
001簡(jiǎn)單做人紧憾,才能用心做事 002對(duì)眼睛好一點(diǎn),它能幫你“看到未來” 003沒有一顆珍珠的閃光昌渤,是靠別人涂抹上去的赴穗。 004 事不拖,話不多,人不作 無關(guān)事:別問般眉,別...
最近讀了一本關(guān)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)的書《用戶思維+》。其中一部分內(nèi)容在講:到底什么樣的產(chǎn)品才是成功的產(chǎn)品甸赃? 質(zhì)量好的產(chǎn)品一定賣得最好嗎柿汛? 不一定。質(zhì)量好是基本要求埠对,而質(zhì)量好的產(chǎn)品很多络断,...