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在一次會議中衔肢，我問到一個問題嚷堡。大家熟悉的經(jīng)常一來就找你的有幾位顧客？有的人說一個掩浙，兩個灸蟆，三個曼验！我笑了笑卡骂，就聽有人小聲嘀咕，來的都是來找我的煮甥！ 我想了一下盗温，還真的數(shù)不太清...
踏實做事，不要狂妄自大成肘！
管理者用人時卖局，不要只選擇哪種聰明伶俐的，要選擇那種積極進取的双霍，如果不能積極進取那就不能重用砚偶！
敏而好學，不恥下問洒闸！不僅僅是學習的方式染坯，更是面對人生的一種謙卑的態(tài)度！
很多老顧客每次來店面顷蟀，總是會挑選很多件衣服酒请，時間久了骡技，慢慢的也變成了朋友鸣个！ 還記得當時，夫妻兩個來店面的時候一副高冷的感覺布朦，以前他是另外伙伴的囤萤，有一次我去做幫銷，我...
對人的評價是趴，盡量不要定性評價涛舍，而是定量評價！
孔子一直借鑒我們少說多做唆途，納預言而敏于世富雅！
管理者往往要做到德仁行掸驱，如果做不好，就會被團隊孤立起來没佑，我們要相信大家積極的一面毕贼！
在外面看到的事情好與壞，都要通過鏡子來反思自己蛤奢，好的東西我們要學習鬼癣，壞的東西我們自身有沒有！
在團隊建設中啤贩，不能一味的享受物質(zhì)精神待秃，來提高效率！
在選擇工作或職位時 痹屹，我們不僅要考慮薪酬問題章郁，最重要還要考慮跟什么樣的人相處！
對待下屬要注意禮節(jié)志衍，只要上司對這件事情認真對待了驱犹，下屬才能夠認真起來！
對待自己的下屬足画，一定要拿捏好分寸雄驹，不要過分對其好，也不要過分疏遠他們淹辞！
事在人為医舆，當你真正去了解去發(fā)現(xiàn)一個問題，迎刃而解的時候象缀，就是自然而然解決問題的時候蔬将！
管理者的一言一行，都從本身制約著自己央星，而是影響著其他人的思想和行為霞怀！
如果一個管理者沒有章法，沒有規(guī)律莉给，沒有禮儀毙石，不能夠以身作則，不能夠指明方向颓遏，把公司弄的烏煙瘴氣徐矩，這是對公司的最大不利。
管理者不要發(fā)號施令叁幢，既然要求這么做了滤灯，一定要嚴格遵守，去監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題解決問題的決心鳞骤！
知之為知之 不知為不知窒百！知道就是知道，不知道就是不知道豫尽，不能不懂裝懂贝咙！
君子是有道德修養(yǎng)，有高尚品質(zhì)的人拂募，小人指缺少文化素養(yǎng)庭猩，文化水平較低，道德修養(yǎng)不夠陈症，小人在論語中不是貶義蔼水，指的是一般的人！
孝是什么趴腋？每個人理解對自己父母的好是不一樣的论咏，我所認為的在生前要經(jīng)秤啪妫回家看一下他們，死后要想到祭奠厅贪！
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