27. 【工作時間】如何對居家辦公的員工進行工作時間管理步脓？ （1）在考勤管理方面：可要求長期居家辦公的員工明確辦公地點，利用釘釘观谦、企業(yè)微信等辦公...

25. 【不定時工作制】不定時工作制未經(jīng)審批是否有效拉盾？ 根據(jù)人力資源社會保障部、最高人民法院關于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例豁状，“用人單位對...

22. 【加班】超過法定加班時長上限捉偏，用人單位有何法律風險？ 根據(jù)《勞動法》第90條及《勞動保障監(jiān)察條例》第25條泻红，如果用人單位違法延長勞動者工...

曹某、多益網(wǎng)絡有限公司勞動爭議民事二審民事判決書 結論 1谊路、員工要求用人補繳社保讹躯，不屬于勞動爭議糾紛，應向社保機構提出補繳要求，由社保機構要求公...

四潮梯、工作時間 19. 【加班】如何認定加班 “加班”一般可理解為員工因用人單位安排骗灶，在法定工作時間延長工作時間繼續(xù)工作、在休息日或法定節(jié)假日工作...

三秉馏、規(guī)章制度 17. 【集團公司規(guī)章制度】母公司規(guī)章制度可否直接適用于子公司耙旦？ 從各地司法實踐來看，子公司與母公司為不同法人萝究，母公司規(guī)章制度不能...

三免都、規(guī)章制度 14. 【民主程序】沒有職代會、工會的用人單位如何進行民主程序帆竹？ 根據(jù)《勞動合同法》第四條绕娘，用人單位在制定、修改或決定與勞動者切身...

二栽连、勞動合同 12. 【單方調崗調薪】崗位調整后員工拒不服從的险领，用人單位能否以其構成曠工與其解除勞動合同？ 一般而言升酣，用人單位僅以員工拒不到調整...