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權(quán)力會(huì)影響人的行為闽撤，權(quán)力讓很難接受他人的建議欣硼，即使這個(gè)人是某個(gè)領(lǐng)域的專家。權(quán)力讓人更容易準(zhǔn)求身體上的滿足础米。例如，有權(quán)力的人更容易選擇巧克力之類誘...

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請(qǐng)高管教練通常被認(rèn)為是一件只是彰顯身份而無(wú)實(shí)際意義的事情辐烂。 但是淆衷，實(shí)際上，請(qǐng)高管教練有其有意義的一面忱反。很多高管很難在公司內(nèi)部找到一個(gè)可以傾訴自己...

走向辦公室的白領(lǐng)泛释，就像走向戰(zhàn)場(chǎng)的阿基里斯。阿基里斯上戰(zhàn)場(chǎng)前温算，要全副武裝怜校，嚴(yán)陣以待，做好充分準(zhǔn)備米者。白領(lǐng)們也是如此韭畸，穿上工作服，帶上耳機(jī)蔓搞，喝杯咖啡胰丁，...

當(dāng)前的管理理論家通常都聚焦在金融因素，忙于為其代表的高層管理者的著書立說(shuō)喂分，為其利益服務(wù)锦庸。 而新研究結(jié)果卻表明，中層管理者或許更應(yīng)該受到重視蒲祈。本書...

本書作者曾在google工作10年甘萧，2014年作為首席運(yùn)營(yíng)官加入數(shù)字支付公司Stripe，到2021年她離開Stripe公司時(shí)梆掸，公司員工人數(shù)從最...

行話通常被認(rèn)為是貶義的扬卷。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中被戲稱為“關(guān)鍵點(diǎn)”的那個(gè)人實(shí)際上表示這個(gè)人消耗團(tuán)隊(duì)的各種資源但卻沒(méi)有任何回饋給團(tuán)隊(duì)。 有些行話就是俚語(yǔ)酸钦，而有些...

大多數(shù)時(shí)候怪得，忠誠(chéng)被看作是種美德：例如，朋友之間，家人之間或者足球粉絲之間徒恋。而員工的忠誠(chéng)與之不同蚕断，其具有交易性質(zhì)，也更不容易評(píng)判入挣。 員工過(guò)度忠誠(chéng)會(huì)...