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Plenty of obvious edicts of air-travel etiquette are effortlessly acquire. Many rules o...

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權(quán)力會(huì)影響人的行為物延，權(quán)力讓很難接受他人的建議绞佩，即使這個(gè)人是某個(gè)領(lǐng)域的專家。權(quán)力讓人更容易準(zhǔn)求身體上的滿足蛇捌。例如，有權(quán)力的人更容易選擇巧克力之類誘惑力的食物靴迫，而忽視胡蘿卜之類的...

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Perhaps you could suggest another way of giving the floor to people without interruptio...

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請(qǐng)高管教練通常被認(rèn)為是一件只是彰顯身份而無(wú)實(shí)際意義的事情。 但是嗤练，實(shí)際上，請(qǐng)高管教練有其有意義的一面俘闯。很多高管很難在公司內(nèi)部找到一個(gè)可以傾訴自己困難和挑戰(zhàn)的對(duì)象潭苞，原因在于，一...

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走向辦公室的白領(lǐng)真朗，就像走向戰(zhàn)場(chǎng)的阿基里斯此疹。阿基里斯上戰(zhàn)場(chǎng)前，要全副武裝遮婶，嚴(yán)陣以待蝗碎，做好充分準(zhǔn)備。白領(lǐng)們也是如此旗扑，穿上工作服蹦骑，帶上耳機(jī)，喝杯咖啡臀防，帶上職業(yè)表情眠菇，打開(kāi)電腦，輸入登...

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當(dāng)前的管理理論家通常都聚焦在金融因素袱衷，忙于為其代表的高層管理者的著書(shū)立說(shuō)捎废，為其利益服務(wù)。 而新研究結(jié)果卻表明致燥，中層管理者或許更應(yīng)該受到重視登疗。本書(shū)對(duì)印度一家大型服裝廠的中層管理...

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本書(shū)作者曾在google工作10年，2014年作為首席運(yùn)營(yíng)官加入數(shù)字支付公司Stripe嫌蚤，到2021年她離開(kāi)Stripe公司時(shí)辐益，公司員工人數(shù)從最初的160人增加到7000多人...

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行話通常被認(rèn)為是貶義的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中被戲稱為“關(guān)鍵點(diǎn)”的那個(gè)人實(shí)際上表示這個(gè)人消耗團(tuán)隊(duì)的各種資源但卻沒(méi)有任何回饋給團(tuán)隊(duì)脱吱。 有些行話就是俚語(yǔ)智政，而有些行話會(huì)帶給人一種群體感和歸屬感...

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大多數(shù)時(shí)候，忠誠(chéng)被看作是種美德：例如箱蝠，朋友之間女仰，家人之間或者足球粉絲之間。而員工的忠誠(chéng)與之不同抡锈，其具有交易性質(zhì)疾忍，也更不容易評(píng)判。 員工過(guò)度忠誠(chéng)會(huì)對(duì)組織不利床三。如果員工報(bào)告發(fā)現(xiàn)的...

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辦公室總是會(huì)有些事讓人無(wú)端地發(fā)火一罩。當(dāng)你在專心致志地工作時(shí)突然傳來(lái)的火警測(cè)試聲，那些似乎和鍵盤(pán)有仇的人的鍵盤(pán)敲擊聲撇簿，卡紙的打印機(jī)聂渊，從未正常過(guò)的耳機(jī)差购，關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子的鼠標(biāo)。還有種...

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異地團(tuán)隊(duì)活動(dòng)汉嗽，將員工從日常工作中解脫出來(lái)欲逃，以此加強(qiáng)員工情感，提高公司的創(chuàng)造力饼暑，并且稳析，這種活動(dòng)形式越來(lái)越受到重視。 以前這種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)通常是烤肉弓叛，壘球之類的彰居，如今變得越來(lái)越高端，...

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異地團(tuán)隊(duì)活動(dòng)撰筷，將員工從日常工作中解脫出來(lái)陈惰，以此加強(qiáng)員工情感，提高公司的創(chuàng)造力毕籽，并且抬闯，這種活動(dòng)形式越來(lái)越受到重視。 以前這種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)通常是烤肉关筒，壘球之類的溶握，如今變得越來(lái)越高端，...

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關(guān)于瓶頸 從《目標(biāo)》這本披著恐怖小說(shuō)外衣的管理類書(shū)籍平委，引出瓶頸這個(gè)說(shuō)法奈虾。在這本書(shū)中夺谁，瓶頸是物理上的約束廉赔，兩臺(tái)特殊機(jī)器阻礙了訂單的增加。 策略也可能會(huì)成為瓶頸匾鸥。疫情期間蜡塌，疫苗的...

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公司越來(lái)越重視社交之類的軟技能。當(dāng)前的面試流程更注重候選人的其他素質(zhì)勿负，而忽略軟技能馏艾。招聘的初期，通常是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和硬技能的篩選候選人奴愉，因?yàn)榇祟愃刭|(zhì)及時(shí)不面對(duì)面琅摩，也比較容易評(píng)估。...

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關(guān)于公司儀式 由查爾斯國(guó)王的加冕禮引出公司禮儀锭硼。 公司禮儀有公開(kāi)的房资，如投資日或者分析者參與的電話會(huì)議等，也有內(nèi)部私下檀头，如周例會(huì)轰异，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等岖沛。 有禮儀非常正式的股東大會(huì)，年度股...

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關(guān)于職場(chǎng)凌霸 英國(guó)副總理及司法大臣拉布因被認(rèn)定職場(chǎng)凌霸而引咎辭職搭独。職場(chǎng)凌霸并沒(méi)有一個(gè)明確的認(rèn)定底線婴削，拉布的支持者認(rèn)為，拉布的離開(kāi)將職場(chǎng)凌霸的認(rèn)定底線刷新到一個(gè)出奇低的程度牙肝，拉...

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在各個(gè)公司都要縮減開(kāi)支的時(shí)期唉俗，辦公室福利成為是否取消的首要考慮，怎樣的辦公室福利才是最有價(jià)值的? 既然是福利惊奇，就是可有可無(wú)的互躬，如果不能取消，則不能稱之為福利颂郎。是隨著時(shí)間變化的...

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疫情將視頻帶入工作中吼渡。以前大部分人通常不會(huì)在工作中出境，如今員工在工作中出現(xiàn)在電腦屏幕中已成為常態(tài)乓序。開(kāi)會(huì)時(shí)寺酪，將會(huì)議全程錄制，供沒(méi)有時(shí)間參加人回看替劈，面試時(shí)寄雀，利用軟件記錄應(yīng)試者針...

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家族企業(yè)的題材往往能造就引人入勝的劇目。就像HBO最近上映的《繼承之戰(zhàn)》最后一季陨献，據(jù)說(shuō)其靈感來(lái)自于魯伯特·默多克的媒體帝國(guó)盒犹。 事實(shí)上，家族企業(yè)是不被贊成的眨业，大多數(shù)上市公司和專...

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天才混蛋是很多公司零容忍一種類型的員工急膀，但是作者要為這類人說(shuō)句公道話。 由于天才混蛋常常會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)凝聚力龄捡，而且無(wú)理和不快如果不加約束會(huì)迅速在團(tuán)隊(duì)中蔓延卓嫂，損害公司可持...