砌墻工人的命運(yùn) 【故事】 三個(gè)工人在砌一堵墻 有人問：“你們在干什么？” 第一個(gè)工人沒好氣地說：“你沒看見嗎？砌墻粟誓！” 第二個(gè)工人抬頭笑了一笑插爹。說：“我們在蓋一幢高樓』遗梗” 第...
IP屬地：云南
-
【激勵(lì)】小故事的應(yīng)用
-
-
五問分析法助你有效設(shè)計(jì)項(xiàng)目在日常項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中烫葬，我們會(huì)碰到這些困惑： 1.收到的問題和需求很多界弧，如何分析抓住關(guān)鍵？ 2.針對問題和需求的解決方向有很多素材及信息搭综，但項(xiàng)目時(shí)間有限垢箕，如何進(jìn)行內(nèi)容選擇？ 3...
-
企業(yè)要做好年度培訓(xùn)離不開這四點(diǎn)
官網(wǎng)：艾德.com兑巾，咨詢熱線：400-832-7770条获，咨詢電話：022-58697826 快到年底了，HR不是忙著在年前的招聘市場搶奪人才闪朱，就是在繁雜的數(shù)據(jù)里準(zhǔn)備著薪酬績效...
-
淺談繁忙季與零售一起減“負(fù)”減“負(fù)”之減輕培訓(xùn)負(fù)擔(dān)之痛 談起減輕零售繁忙季的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)月匣，首先得弄明白負(fù)在哪里了，是頻率高奋姿、促動(dòng)難锄开、規(guī)則多還是另有原因？ 每年的培訓(xùn)規(guī)劃称诗，在重大節(jié)假日和大促前后萍悴，培訓(xùn)頻率都會(huì)...
-
淺談如何改進(jìn)績效負(fù)增長
有幸參加了全國“賦能計(jì)劃”培訓(xùn)，其中參與了關(guān)于績效改進(jìn)的項(xiàng)目寓免，同時(shí)也思考了如何才能更懂一個(gè)城市癣诱，從而制定針對性的培訓(xùn)支持，讓培訓(xùn)推動(dòng)變化袜香，借此機(jī)會(huì)分享給大家撕予，希望也能收獲更多...
-
一種最快速的慢成長——記我2016一季度總結(jié)時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間2016年的第一個(gè)季度已經(jīng)結(jié)束蜈首，回想著三個(gè)月走過的路实抡，感觸頗多。 這三個(gè)月對于我來說是非常重要的三個(gè)月欢策，這三個(gè)月也是我成長速度最快的三個(gè)月吆寨。 記得年初的時(shí)...
-
讓經(jīng)驗(yàn)變得有價(jià)值什么是經(jīng)驗(yàn)萃取踩寇？ 仔細(xì)審題啄清，經(jīng)驗(yàn)是通過親身經(jīng)歷形成的認(rèn)知，萃取是提煉事物中的關(guān)鍵屬性俺孙，那么經(jīng)驗(yàn)萃取就是從我們的親身經(jīng)歷獲得的零散辣卒、碎片化的認(rèn)知中掷贾，提煉整合成有結(jié)構(gòu)的，有價(jià)值的...
-
與區(qū)經(jīng)高效溝通的小技巧
我們在與區(qū)經(jīng)溝通的時(shí)候添寺，有沒有出現(xiàn)這樣的一些情景： 情景一：微信溝通時(shí)胯盯，講了一大堆，對方杳無音訊计露，感覺自己一個(gè)人在自導(dǎo)自演博脑。 不要相信無言不是一種尷尬，而是一種心有靈犀的交流...
-
如何做好項(xiàng)目籌備與管理我們的工作不是每天都在創(chuàng)造新的東西，更多時(shí)候是在反復(fù)進(jìn)行調(diào)研该押、思考疗杉、設(shè)計(jì)、實(shí)踐…… 有時(shí)候同一個(gè)項(xiàng)目蚕礼，我們需要做很多次烟具，所以，認(rèn)真對待和享受每一次重復(fù)奠蹬，時(shí)間才會(huì)帶給我們復(fù)利朝聋。...
-
有效處理異議 高效服務(wù)顧客開篇前，可能有同學(xué)會(huì)問我什么是異議囤躁？ 字面含義中冀痕，異議指是不同意見，而延伸至我們的銷售過程中狸演，異議就是顧客在面對我們產(chǎn)品時(shí)存在的疑問言蛇，而我們所做的處理異議就是一個(gè)答疑解惑的過...
-
【KM新苗計(jì)劃】表達(dá)訓(xùn)練小課堂大家好，這是為新苗計(jì)劃獨(dú)家贊助播出的表達(dá)小課堂宵距，感謝大家的認(rèn)真觀看腊尚！ 眾所周知，說好話满哪，并不能讓我們達(dá)到最終目的婿斥，但在通往每個(gè)最終目的的路上，比如做銷售翩瓜，競聘新崗位等受扳，說好話...
-
