人與人的區(qū)別坪稽，其實(shí)主要是第三個(gè)8小時(shí)出來的。這就是著名的三八理論鳞骤， 今天看到窒百，就趕快回顧了一下自己，還好豫尽，還好篙梢，現(xiàn)在每天安排比過去好多了，雖然還...

其實(shí)大腦就像是電腦美旧，你給里面存儲(chǔ)的東西多了渤滞，就會(huì)遲鈍，卡殼榴嗅。我有的時(shí)候正要說什么突然就忘記了妄呕，話卡在嘴邊，就是不知道是什么嗽测，要做什么事绪励，也是突然...

簡(jiǎn)單的說，就是把某個(gè)時(shí)間唠粥，拿去做別的事情疏魏，可以獲得的收益。懂得計(jì)算時(shí)間成本晤愧，我們就能明白什么時(shí)候應(yīng)該花錢買時(shí)間大莫，什么時(shí)候不該。所以我們應(yīng)該盡可能...

放的是思維养涮，養(yǎng)的是習(xí)慣葵硕，好的習(xí)慣我們就是要通過每天反復(fù)的刻意去練習(xí)。每個(gè)人的思維模式不同贯吓，追求也是不同的懈凹，在每天刻意練習(xí)中，就會(huì)成為順其自然悄谐。

真正讓人們滿意并愛上工作的介评，是激勵(lì)因素，包括：有挑戰(zhàn)性、獲得認(rèn)可们陆、責(zé)任感寒瓦、個(gè)人成長(zhǎng)。有的人會(huì)告訴自己坪仇，先追求保障因素杂腰，等有條件了，再做自己真正喜...

一個(gè)合格的管理者椅文，下屬有功管理者也有功喂很，下屬無功管理者就有過，要對(duì)下屬的好壞負(fù)最終責(zé)任皆刺。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬攀亲畛晒Φ念I(lǐng)導(dǎo)少辣。

責(zé)任權(quán)力利益是等邊三角形的，現(xiàn)在很多地方都是有責(zé)任無權(quán)力沒有行使的權(quán)力做很多事情都會(huì)能力有限羡蛾，也做不好漓帅，有責(zé)任沒有利益，員工沒有積極性痴怨，就會(huì)想為...

記得原來看過這個(gè)電影說：沒有一個(gè)是沒有用的忙干，哪怕是一張衛(wèi)生紙都有自己的用處。管理就是要去發(fā)現(xiàn)每一個(gè)人的長(zhǎng)處腿箩，然后放到他該有的位置豪直，老板直接面對(duì)的...

如果親密的人有一個(gè)電話沒接，有一條信息沒回珠移。就會(huì)胡思亂想，口無遮攔的說一大堆末融，又或者自己上班遲到了钧惧，去抱怨路上太堵了，又再說事情失敗了勾习，總是習(xí)慣...