人與人的區(qū)別，其實主要是第三個8小時出來的举娩。這就是著名的三八理論庙睡， 今天看到遣疯，就趕快回顧了一下自己辛孵，還好固惯，還好薇正，現(xiàn)在每天安排比過去好多了柑晒，雖然還是有點亂欧瘪，不過在慢慢變好，每天...
發(fā)簡信
IP屬地：陜西
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2019-06-20
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2019-06-19
其實大腦就像是電腦匙赞，你給里面存儲的東西多了佛掖，就會遲鈍，卡殼涌庭。我有的時候正要說什么突然就忘記了芥被，話卡在嘴邊，就是不知道是什么坐榆，要做什么事拴魄，也是突然間就忘，更奇葩的要買什么東西席镀，...
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2019-06-18
簡單的說匹中，就是把某個時間，拿去做別的事情豪诲，可以獲得的收益顶捷。懂得計算時間成本，我們就能明白什么時候應該花錢買時間屎篱，什么時候不該服赎。所以我們應該盡可能提升自己的時間成本，這代表我們...
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2019-06-17
放的是思維交播，養(yǎng)的是習慣重虑，好的習慣我們就是要通過每天反復的刻意去練習。每個人的思維模式不同秦士，追求也是不同的嚎尤，在每天刻意練習中，就會成為順其自然伍宦。
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2019-06-14
真正讓人們滿意并愛上工作的，是激勵因素乏梁，包括：有挑戰(zhàn)性次洼、獲得認可、責任感遇骑、個人成長卖毁。有的人會告訴自己，先追求保障因素，等有條件了亥啦，再做自己真正喜歡的工作炭剪，但往往等不及改變，就...
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2019-06-12
責任權力利益是等邊三角形的，現(xiàn)在很多地方都是有責任無權力沒有行使的權力做很多事情都會能力有限疚沐，也做不好暂氯，有責任沒有利益，員工沒有積極性亮蛔，就會想為什么還要干痴施，可是權力過大，就會...
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2019-06-10
記得原來看過這個電影說：沒有一個是沒有用的究流，哪怕是一張衛(wèi)生紙都有自己的用處辣吃。管理就是要去發(fā)現(xiàn)每一個人的長處，然后放到他該有的位置梯嗽，老板直接面對的是自己的夢想齿尽，而員工面對的業(yè)績...
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2019-06-09
如果親密的人有一個電話沒接，有一條信息沒回灯节。就會胡思亂想循头，口無遮攔的說一大堆，又或者自己上班遲到了炎疆，去抱怨路上太堵了卡骂，又再說事情失敗了，總是習慣找理由來推脫自己的不對形入，產生各...
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2019-06-05
管理的意義就是激發(fā)每個人的善意全跨，站在員工角度換位思考、對員工同情亿遂、替員工著想浓若，幫助成長、激發(fā)價值蛇数，發(fā)現(xiàn)生存需求挪钓，然后幫助。很多私人單位店員人流量過大耳舅，就存在管理問題了碌上，這就體...
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2019-06-04
各個崗位，工作中要的是人人都能各司其職，然后再無縫合作馏予。需要每個人都成為專業(yè)的職業(yè)的職場人天梧，職業(yè)化是對他人的尊重，也是對自己職業(yè)的尊重霞丧，讓你成為一個他人眼中靠譜的人呢岗。時間觀念...