01 在知乎上看過一個(gè)問題:“你見過最不求上進(jìn)的人是什么樣子虑乖?” 點(diǎn)贊數(shù)第一的回答是: “我見過的最不求上進(jìn)的人穷遂,他們?yōu)楝F(xiàn)狀焦慮,又沒有毅力踐行決心去改變自己千诬。 三分鐘熱度耍目,...
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01 在知乎上看過一個(gè)問題:“你見過最不求上進(jìn)的人是什么樣子虑乖?” 點(diǎn)贊數(shù)第一的回答是: “我見過的最不求上進(jìn)的人穷遂,他們?yōu)楝F(xiàn)狀焦慮,又沒有毅力踐行決心去改變自己千诬。 三分鐘熱度耍目,...
問題通常會(huì)以缺人的方式爆發(fā) 很多公司的問題都是以缺人的方式爆發(fā)出來的,比方說:管理不善徐绑、業(yè)務(wù)方向不清晰導(dǎo)致開發(fā)效率低邪驮;產(chǎn)品功能規(guī)劃不合理導(dǎo)致更多研發(fā)人力投入等,很多問題最終反...