實踐當中,用人單位單方變更工作地點的行為并不少見下硕,那么用人單位單方調(diào)整工作地點的行為丁逝,是否可以視為是對勞動合同的變更汁胆? 從《勞動合同法》第十七條的規(guī)定來看梭姓,工作內(nèi)容和工作地點...
實踐當中,用人單位單方變更工作地點的行為并不少見下硕,那么用人單位單方調(diào)整工作地點的行為丁逝,是否可以視為是對勞動合同的變更汁胆? 從《勞動合同法》第十七條的規(guī)定來看梭姓,工作內(nèi)容和工作地點...
對于用人單位參加了基本醫(yī)療保險的,是否可以不向患病職工的病假工資橘霎,實踐當中普遍存在的觀點有兩種漾肮,并且兩種觀點都在實踐當中出現(xiàn)在了不同地區(qū)的裁決當中,那么實踐當中的觀點又有哪些...
說起提成工資制,大家并不陌生七蜘。提成工資制通常和企業(yè)的績效考核之間緊密聯(lián)系谭溉,在銷售和服務(wù)行業(yè)中較為常見,是一種按照企業(yè)的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額橡卤,然后根據(jù)職工的技...
在工作實踐當中,我們可能會經(jīng)常接觸到一些已經(jīng)達到退休年齡卻還在工作崗位的員工碧库。在這些員工當中柜与,有的還沒有辦理退休手續(xù),享受到退休待遇嵌灰;有的已經(jīng)退休弄匕,被返聘到單位工作繼續(xù)發(fā)揮余...
熟悉我國勞動爭議解決的朋友都只知道枝缔,我國勞動爭議案件處理的程序通常為“一裁兩審”制,也就是說蚊惯,勞動爭議應(yīng)當先經(jīng)過有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會仲裁魂仍,對于仲裁裁決不服的,任何一方可以...
已經(jīng)擬了初稿了拣挪,出差三天擦酌,沒來得及發(fā)
保姆上班時遭受意外傷害,算不算工傷保姆菠劝,也就是我們通常所說的家政服務(wù)人員赊舶。隨著人們經(jīng)濟水平的提高,家政服務(wù)已經(jīng)成為一種新興職業(yè)赶诊。任何行業(yè)的發(fā)展笼平,必然伴隨著一定的風險,而這些問題最終會反映到法律層面舔痪。今年了因為...
@琉璃絕愛 你說
保姆上班時遭受意外傷害寓调,算不算工傷保姆,也就是我們通常所說的家政服務(wù)人員锄码。隨著人們經(jīng)濟水平的提高夺英,家政服務(wù)已經(jīng)成為一種新興職業(yè)。任何行業(yè)的發(fā)展滋捶,必然伴隨著一定的風險痛悯,而這些問題最終會反映到法律層面。今年了因為...
保姆,也就是我們通常所說的家政服務(wù)人員知给。隨著人們經(jīng)濟水平的提高瓤帚,家政服務(wù)已經(jīng)成為一種新興職業(yè)。任何行業(yè)的發(fā)展涩赢,必然伴隨著一定的風險戈次,而這些問題最終會反映到法律層面。今年了因為...