隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)蔓榄,以快疲陕、劇變和個(gè)性化為主要特點(diǎn)的企業(yè)生存環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為及管理方式提出了更高的要求墓赴。如何在工作場(chǎng)所有效培養(yǎng)和歷練員工,提升員工的能力并...
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隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái)蔓榄,以快疲陕、劇變和個(gè)性化為主要特點(diǎn)的企業(yè)生存環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為及管理方式提出了更高的要求墓赴。如何在工作場(chǎng)所有效培養(yǎng)和歷練員工,提升員工的能力并...