第七章講述教練與訪客開始會談前，需要設(shè)定目標(biāo)萨醒，目標(biāo)包含要達(dá)到的成果目標(biāo)帮哈，還有時間約定。這些內(nèi)容對于非教練的伙伴們不太適用。 本章的結(jié)尾談到人們要...

P87 “創(chuàng)造有力的成果”是一種技巧，擁有并使用這種技巧是任何一貫高績效的人和其他人的區(qū)別所在×侗模“框架”是選擇如何看待一個情境的技巧。其實(shí)你也在...

P56 當(dāng)別人提出一個好問題給我們時狸剃，我們會立即注意到內(nèi)在的反應(yīng)一內(nèi)啡肽開始涌出掐隐，想法開始閃現(xiàn)，我們變得好奇钞馁，開始在新的層面上思考瑟枫。問題讓我們進(jìn)...

P73 培養(yǎng)一系列語調(diào) 有三種有力量的語調(diào)一一魔法師的語調(diào)斗搞、真朋友的語調(diào)和遠(yuǎn)見卓識的長者的語調(diào)一一可以開啟通在人們深層覺知的大門，讓人們有能力更...

拆頁四 來自《第三章 提問vs告知：無建議地帶》 P36 問題：通向自我發(fā)現(xiàn)和技能發(fā)現(xiàn)的康莊大道 再次思考一下：為什么問出很好的問題會是通往美好...

拆頁一 來自《第一章 關(guān)系始于親和的建立》 P6 親和力與轉(zhuǎn)化式對話 轉(zhuǎn)化式對話是一種談話方式慷妙，這種方式可以使你自己和他人成為身心一致僻焚、目標(biāo)明確...