240 發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地:山東
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    冬晨

    風(fēng)攜旭日喚清黎,奇石凌霄身裹銀! 生活向陽(yáng)慢叨,人生向暖贼涩,愿在每個(gè)平凡的日子里啰扛,都有無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)微的美好幔烛。

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    荷語(yǔ)

    成敗管行,不會(huì)一夜來(lái)臨本冲。 愛(ài)恨准脂,也不是一時(shí)興起。 得失檬洞,需要默默重復(fù)狸膏。 輪回,才能讓歲月無(wú)痕添怔。

  • 踏入社會(huì)十條金句

    ①沾酒不醉是喝的少湾戳,見(jiàn)色不迷是摸不著贤旷,以德服人是打不過(guò),淡泊名利是實(shí)在沒(méi)招砾脑。 ②要飯的沒(méi)有要早飯的幼驶。他要能早睡早起,他不至于要飯拦止。 ③求人比登天更難县遣。黃柏苦,沒(méi)錢更苦汹族。 ④...

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    宿瑯琊蒙山

    孟恬悍將奉秦帝萧求,彤藤無(wú)聲拂瑯琊。 嬌艷夜魅醉生靈顶瞒,潛繞蒙山牽素秋夸政。

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    暮色

    落日映天宮,蟬鳴空林森榴徐。 蒼穹扶日眠守问,暮色約月明。

  • 農(nóng)諺

    清明前后種爪點(diǎn)豆坑资,谷雨種花生耗帕,夏至載紅薯。頭伏蘿卜袱贮,二伏萊仿便,未伏收得好油萊,白露種蔥攒巍,寒露種蒜嗽仪,8月種菠萊。深栽茄要淺種蒜柒莉,蔥怕雨闻坚,韭怕哂,揚(yáng)樹(shù)開(kāi)花種莧萊兢孝,沙地蘿卜窿凤,肥地萊,...

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    游沂山齊長(zhǎng)城遺址

    南北分擔(dān)齊魯?shù)兀? 東西通貫陸海域跨蟹。 齊風(fēng)魯骨傳承路雳殊, 千古馬站譜新曲。

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    石磨

    盤石輪囷隱沂蒙 煙籠月照春秋經(jīng) 憐石琢作磨四季 終隨世人轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)停

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    沂蒙之悟

    煙吞霧鎖歲滄瀾喷市, 天低曠野知命年相种。 短短人生不羨仙威恼, 披星戴月求蘺院品姓。

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    便宜的肥料寝并,往往才是最貴的!為什么這樣說(shuō)腹备?

    俗話說(shuō):從南京到北京衬潦,買家沒(méi)有賣家精。商家沒(méi)有利植酥,不會(huì)賣東西給你镀岛,不少農(nóng)民朋友總覺(jué)得大品牌的肥料賣得貴,貪圖便宜去買一些質(zhì)量沒(méi)有保證的小路貨友驮。這不漂羊,便宜肥料的內(nèi)幕被揭...

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    齊魯大地霧云低 孔孟千年帝王翼 雀躍枝頭孤上聚 不知冬春是何意

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    曇花

    異鄉(xiāng)空嘆夜闌珊,食指扶屏取景難卸留。 曇花一現(xiàn)終何意走越,年年有開(kāi)等眼緣。 仙姿展妍酬知己耻瑟,欲訴花魂寰九天旨指。 鏡像凝聚青帝淚,香消枝頭芙蓉羨喳整。

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    墨紙筆

    墨跡漸變紙無(wú)語(yǔ) 似字非文筆生痕

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    岒上坡

    傾傾岒上坡谆构,涓涓澗中石。 人生天地間框都,忽如遠(yuǎn)行客搬素。 斗救相娛樂(lè),聊厚不為薄瞬项。 車轍見(jiàn)良駒蔗蹋,游走宛商國(guó)。 ...

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    管與理

    團(tuán)隊(duì)管理很多時(shí)候囱淋,看似是業(yè)務(wù)的問(wèn)題猪杭,其實(shí)是管理的問(wèn)題?;管理的問(wèn)題妥衣,主要是溝通的問(wèn)題?皂吮;溝通的問(wèn)題,主要是情緒的問(wèn)題?税手。 管理者若能營(yíng)造氛圍蜂筹,讓彼此扮演好角色...

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    管與理

    真正的管理,不是通過(guò)嚴(yán)苛的管理制度芦倒,時(shí)時(shí)刻刻去監(jiān)督員工艺挪,去約束員工的行為。而是建立好管理機(jī)制兵扬,讓員工從被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)的去工作麻裳,這樣也就實(shí)現(xiàn)了“無(wú)為而治”口蝠,也就...

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    識(shí)文斷字

    賢人君子明乎盛衰之道,通乎成敗之術(shù)津坑,審乎制亂之事妙蔗,達(dá)乎去就之禮。 人生疆瑰,有時(shí)候需要沉淀眉反,也需要?dú)v練。要有足夠的時(shí)間去反思穆役,也要有足夠的閱歷去成長(zhǎng)寸五,這樣才能讓自...

  • 子風(fēng)夜讀

    面對(duì)浮躁的功利的塵世,要學(xué)會(huì)讓靈魂安靜耿币,少些追逐的欲壑播歼。所謂的得失都一笑而過(guò)吧,請(qǐng)守住自律的底線掰读,不必計(jì)較太多秘狞,只要精神上沒(méi)有枷鎖,比再多的擁有都要強(qiáng)上百倍蹈集。朋友烁试,子...

  • 正確的期待

    要想讓“期待”變成一種有效的激勵(lì),必須做到如下兩點(diǎn)拢肆。首先减响,必須做到“真實(shí)的期待”。你必須讓員工感覺(jué)到你的期待是真實(shí)并充滿誠(chéng)意的郭怪,如若浮于表面支示,很容易適得其反。只要員工...

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    商業(yè)思維

    如何讓員工更負(fù)責(zé)任鄙才? 第一:要建立一套完善的工作分析體系颂鸿,讓每個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)都清清楚楚、明明白白攒庵! 第二:要建立績(jī)效考核制度嘴纺,對(duì)員工“負(fù)責(zé)任”的程度進(jìn)行評(píng)價(jià)和量化! ...

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