1捎琐、古狄遜定理:管理是讓別人干活的藝術锈候。要將具體工作合理安排給員工怕犁;讓員工對工作自己負責愚隧;教員工方法時不必要求他的個人習慣也跟你相同。這個定理是員工到管理的第一課。剛開始當?shù)?..
1捎琐、古狄遜定理:管理是讓別人干活的藝術锈候。要將具體工作合理安排給員工怕犁;讓員工對工作自己負責愚隧;教員工方法時不必要求他的個人習慣也跟你相同。這個定理是員工到管理的第一課。剛開始當?shù)?..
總結(jié):平常心 面對一定的拒絕率增加自己的開口和積極去拓新的點位,有預期的收獲所袁。 完成3 + 17 差距 11定 + 31資源, 明天爭取完成?3+12 彌補第一天差距凶掰。 根據(jù)...
今天看的這一章內(nèi)容頗多還散燥爷,理解其中一點:認真思考你做決策所依據(jù)的標準換句話說秉持什么原則 我的理解是在解決問題做決策時應該用價值觀去做標準,而不是被個人情緒喜好所左右
老師懦窘、產(chǎn)品前翎、會員需求、顧問前臺服務畅涂、數(shù)據(jù)分析 老師:有幾個關鍵詞:解決身體問題港华、監(jiān)督、贊美陪伴午衰;讓老師和顧問擰成一個利益共同體立宜,每個老師有一個擅長的課程/階段,再加一個附加項...
大處著眼鸦采,小處著手。 不要總問收獲咕幻,埋頭做就是了 做事有目標和規(guī)劃渔伯,半年、一年肄程、三年锣吼,做規(guī)劃和目標要有但不宜花太多精力和時間选浑。要天天、時時做當下你能做的事玄叠。 在有一次預售中期...
團隊管理者要有主見隧膘,正派,嚴格狐粱,立好規(guī)矩舀寓,有正向引導,要有干事成事的風氣肌蜻,這樣新老有能力的人才會留下來互墓。 這樣正向循環(huán)的團隊才能成事
一個人,扛得住豆挽,罩得住這是一切大事的根本 團隊建設很重要育谬,但危急時刻需要一個揮動旗幟沖在前面的人,那個人是引領方向帮哈,能帶動團隊力量的 忘了在哪兒看到過膛檀,說中國和外國打仗的時候...
這篇文章學到的是對每天進行復盤小結(jié)的重要性 這個好習慣可以提高效率,高效時間娘侍,聚焦目標去靠近和完成? 這個習慣一直希望自己有但沒有做到咖刃,2022好習慣養(yǎng)成加一項
做大事,在不涉及底線的前提下憾筏,推功攬過嚎杨。 功勞是同伴們努力得來的,是市場機會給的氧腰,是競爭對手太笨送的枫浙,過錯是自己造成的,至少主要是自己造成的 預售過程中古拴,做得好箩帚,一定是小伙伴...
不用管別人說什么,要知道自己在做什么斤富,所以面對閑話的時候 對自己:跟著自己的內(nèi)心走膏潮,有自己的原則和底線,隨她們說 對下屬:了解她的優(yōu)點满力,用人長處焕参,別管她的閑話和小節(jié)
好好說話轻纪,真誠表達。風骨不是外在的傲慢叠纷,而是內(nèi)在的自足自立刻帚。 表面不傲慢不端架子不立人設但有正確而堅硬的三觀和底線 總結(jié)收獲就是有風骨的人:外表謙和但也有自己的三觀和底線 想...